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학대 아동 복지

학대 아동 복지목차서론…………………………··1본론…………………………··2-현황……………………··2-공급……………………·11-자원……………………·13-세부사항………………··14-분석 및 평가…………···28-인식……………………·33결론…………………………·35-대안제시………………··35참고문헌……………………·38서론아동학대란 개정아동복지법 제3조 용어의 정의에 보면 “보호자를 포함한 성인이 아동의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적·정신적·성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것을 말한다.”라고 규정하여 적극적인 가행행위 뿐만 아니라 소극적 의미의 방임행위까지 아동학대의 정의에 포함하고 있다.아동학대를 일으키는 요인으로는 부모의 미성숙, 아동양육에 대한 지식부족, 잦은 가정의 위기나 사회적 고립, 알코올중독, 우울증과 같은 부모요인과 미숙아, 장애아동, 성격적 문제와 같이 아동의 개인적인 특성으로 인한 아동요인과 사회전반의 분위기, 환경과의 상호작용 같은 사회적 요인 등이 있다.아동학대의 유형에는 신체적 학대, 정서적 학대, 성학대, 방임 및 유기가 있으며 이러한 학대들로 인해 아동들이 겪는 후유증으로는 여러 신체적·발달적 장애, 자학 행동이나 반사회적 행동 등 정서지체, 자신감 결여나 대인관계 기피등과 같은 정서적 문제 등 다양한 측면에서 신체적·정서적 손상을 입는다.아동학대는 사망과 살인까지 가는 심각한 폭력이며 학대행동은 다른 세대로 전수된다는 점과 사회의 다양한 문제와 연관되어 있으며 미래를 이끌어 갈 주역들인 아동들의 생존권, 보호권, 발달권, 참여권을 보장하기 위해 아동학대는 복지 등 여러 방면에서 치료·예방되어야 한다. 위의 내용에 따라 아동학대 예방과 치료는 아동학대를 일으키는 위험요인을 제거하고 바람직한 방향으로 제시할 수 있어야 하며 그러한 요인들이 아동학대를 일으키는 원인이 되지 않도록 예방할 수 있어야 하고 학대로 인한 아동의 후유증을 최소화하고 극복 할 수 있는 것이어야 소 시설종사자, 사회복지시설종사자, 가정위탁지원센터종사자, 정신보건센터종사자, 청소년시설단체종사자), 세미나로 구분된다.대구의 2011년 일반인의 교육현황은 아동 731회, 부모 112회, 경찰 1회, 자원봉사자 8회, 기타 4837회, 총 5689회로 나타났다. 2012년 일반인의 교육현황은 아동 1361회, 부모 106회, 경찰 0회, 자원봉사자 1회, 사회복지관련종사자 0회, 기타 12회, 총 1480회이다.한 해 사이에 아동에 대한 교육이 약 2배나 올랐고, 아동에 대한 학대 예방, 상황, 대처교육이 철저해졌다는 것을 알 수 있다. 그로 인해 아동에 대한 학대 사례가 많다는 것도 알 수 있다. 그러나 경찰, 자원봉사자, 기타 영역에서 눈에 띄게 낮은 수의 교육을 진행하였고 아동에 대한 교육 현황은 활발한데 비해 교육 자체 면에서는 활동이 뜸하여 교육의 성과가 좋지 못 했을 것이라는 것도 추측해본다. 2013년에는 결국 ‘교육’ 자체가 사라졌고 전국적으로 통계를 내지 않았다는 것을 알 수 있다.구분년도신고의무자세미나계교원시설종사자아동복지시설종사자보육교직원2011111(1710)19(2466)--1(350)5820(31835)201265(2154)1(8)15(502)11(1346)-1580(42351)(단위: 회, 명)2011년 신고의무자의 교육현황은 교원 111회, 시설종사자 19회이다. 총 0회인 대상은 의료인, 사회복지전담공무원, 소방구급대원, 학원 및 교습소종사자이다. 세미나는 총 1회로 2011년 신고의무자의 총 교육현황은 130회이다. 2012년 신고의무자의 교육현황은 교원 65회, 시설종사자 1회, 아동복지시설종사자 15회, 보육교직원 11회이다. 신고의무자 중에서 교육현황이 총 1회인 신고의무자는 유치원종사자, 시설종사자, 성폭력피해상담소 시설종사자, 가정폭력피해자상담소 시설종사자, 사회복지시설종사자, 가정위탁지원센터종사자, 정신보건센터종사자, 청소년시설단체종사자, 사회복지전담공무원이다. 총 0회인 신고의무자는 의료인, 장애인복지시설종사자, 에서 진술녹화를 할 경우 시설과 장비를 지원하는 것이다.-관련 서류 지원 : 센터 의견서를 포함한 기타 소송에 필요한 관련 서류 등을 지원한다.-변호사 자문 및 법적 정보 수시 제공 : 보호자의 요청 시 센터 자문변호사를 연계해서 직접 상담 받을 수 있도록 하는 프로그램이다.-수사진행 과정 모니터링 : 수사 및 재판 과정을 모니터링 하고, 사건 처리 과정에 대한 보호자의 이해를 돕고 지지하는 과정이다.-법정증언 : 재판과정에서 판사, 검사, 변호사가 성폭력 피해 아동에 대한 전문가의 증언요구가 있을 경우, 법적 증언을 나가는 것이다.② 민사소송지원-변호사 상담 : 변호사의 선임여부는 고소인이 결정하는 조건 하에서 변호사 상담 프로그램을 통해 민사소송 가능성과 방법을 안내받을 수 있다.-법률구조공단 연계 : 경제적인 어려움으로 인해 변호사 선임이 어려운 경우 법률구조대상으로 지원받을 수 있도록 안내하는 것이다.4) 치료① 놀이치료성인은 언어로 자신의 어려움을 표현할 수 있으나, 아동은 언어가 미숙하기에 놀이를 통하여 자신의 감정이나 문제를 표현하게 되기 때문에 놀이치료를 통해 치료자와 아동의 신뢰를 형성하고 관계와 놀이를 바탕으로, 아동의 감정과 정서를 표현하도록 돕고 심리적 갈등 해소 및 정서를 치유하며 새로운 자아상을 형성하도록 하는 작업이다.② 인지·행동치료성폭력 피해 후, 아동들이 흔히 겪게 되는 불안 및 공포반응에 대해서 감정과 생각에 대해서 언어적으로 표현하도록 돕는 치료방법이다. 피해 사실에 대해서 숨기고 억압하여 이후에 더 큰 마음의 병이 생기지 않도록 하고, 아동이 가질 수 있는 부정적 생각들(예, 그 일이 일어난 것은 내 탓이다, 나는 나쁜 짓을 하였다, 이제 친구들과 나는 다르다.)에 대해서 이야기를 나눔으로써 긍정적 생각들로 바꾸는 치료프로그램이다.③ EMDR(안구 운동 민감 소실 및 재처리 요법)부정적이고 기분 나쁜 생각을 줄어들게 하는 자발적인 안구 운동을 이용한 치료법으로, 부정적 장면이 순간적으로 재현되는 플래쉬백, 자신도 모르게 머아동의 학대후유증을 최소화 하도록 노력합니다.-기타일반인교육 : 아동학대예방에 관심 있는 개인 및 단체를 대상으로 교육을 실시하여 아동의 권리의식을 높이고, 모든 형태의 폭력으로부터 아동을 보호할 수 있도록 지원하는 교육이다.3. 개입1) 아동상담치료센터기관이 운영하고 있는 대구아동상담치료센터에서 학대로 인해 정서 및 발달상의 어려움을 겪고 있는 아동의 전인적인 성장을 위하여 아동에 가장 적합한 상담, 교육, 치료서비스를 제공함으로써 심리·정서적인 문제를 완화하고 긍정적인 발달을 도모하며 더불어 건강한 가정을 만들기 위해 지원하는 전문 상담치료센터를 운영하고 있다.① 검사 및 치료-심리검사 : 여러 가지 심리검사를 통해 학대 아동의 지적능력 및 발달수준, 성격특성, 정서 상태를 진단하고 평가하여 개인의 능력과 특성에 맞는 효과적인 개별교육계획을 수립하는 검사이다.-미술치료 : 학대로 인해 심신의 어려움을 겪고 있는 아동들을 대상으로 다양한 미술적 매체를 통해 내면의 갈등을 해결하고 균형 있는 발달을 촉진하는 치료 교육적 중재를 제공하는 치료이다.-놀이치료 : 학대 아동이 놀이나 행동표현을 통해서 감정을 발산하고, 자신의 문제를 해결할 수 있도록 도와주고, 아동들의 심리사회적 어려움을 방지하여 최적의 성장 및 발달을 성취하도록 돕는 과정이다.-언어치료 : 학대 아동이 언어 발음에 이상을 보이거나 의사소통에 어려움을 겪을 때 언어장애아동의 장애유형과 특성에 맞도록 적절한 목표를 설정하여 교육, 치료함으로써 일상생활에서 언어수준을 향상시키는 치료이다.-부모교육 및 상담 : 매 치료세선에 대한 부모 상담을 통하여 아동의 치료내용과 진전된 내용을 설명드리고 부모교육을 통하여 올바른 지식습득과 정보를 제공하는 상담이다.② 치료절차치료절차는 전화 및 내방접수, 초기상담, 평가 및 결과 상담, 치료프로그램 결정, 치료 및 부모교육, 평가, 종결 순으로 이루어진다.③ 이용시간이용시간은 평일 오전 9시부터 오후6시이며 사전전화(053-428-1393)나 내방 예약접수를 통해 상니라 대인관계 같은 심리적 문제에 대처하는 능력도 배양시켜 학습의 효율성을 높이고 개인의 잠재력을 극대화 시킬 수 있다.-미술치료 : 전문상담사와의 미술활동을 통해서 아이가 무의식적인 감정이나 생각을 다양하게 표출할 수 있기 때문에 아이가 자신의 억압된 감정표현이나 내면의 갈등이 해소되도록 돕는 과정이다. 미술에 대한 특별한 재능을 필요로 하는 것이 아니라 자발적인 표현활동을 통해 정서적으로 건강하게 성장할 수 있도록 돕는 치료이다,-놀이치료 : 놀이치료로는 놀이치료와 모래놀이치료를 실시하고 있다. 놀이치료는 아동에게 익숙하고 편안한 놀이를 제공하여 전문 상담사와의 놀이를 통해 아동의 정서적·사회적 욕구를 충족시키며 심리적인 상처를 표현하도록 하는 프로그램이다. 이러한 치료 과정 속에서 아동이 스스로의 문제를 해결하고 건강한 성장과 발달을 이룰 수 있도록 돕는다. 모래놀이치료는 모래상자를 이용하여 자유롭게 자신의 감정을 발산하고 내면세계를 스스로 표현함으로써 자신을 통찰할 수 있는 기회를 갖는 프로그램이다. 치료과정에서 나쁜 감정을 표현한 후 긍정적인 면들을 인식하고 자존감을 고취시켜 정서적인 성장을 이룰 수 있도록 돕는 치료이다.-가족치료프로그램 : 학대 아동의 가족 간 관계를 이해하며 가족 간 의사소통, 친밀도와 문제 해결방법, 가족 내에 어떤 악순환이 계속되고 있는지 가족의 여러 기능들을 상세히 살펴보고 이를 해결해 나가는 치료과정이다.-집단치료 프로그램 : 집단치료 프로그램으로는 사회성 기술훈련과 자존감 향상 프로그램이 있다. 사회성 기술훈련은 학대아동이 대인관계를 어려워 할 때 대인관계를 형성하는 과정을 집단 내에서 경험하며 효과적인 사회적 기술을 배우도록 도와주는 것이다. 또한 아동이 타인과 감정을 주고받음으로써 자기를 수용하는 방법을 배우도록 도와준다. 자존감 향상 프로그램은 학대 아동이 자신의 긍정적인 면을 인식하여 자신의 소중하다는 것을 깨달아 긍정적 자신감을 배움으로써 사회성을 증진시키고 자존감을 향상시킬 수 있다.1. 운영체계입소대상은 대구.

사회과학| 2022.11.14| 40페이지| 15,000원| 조회(218)

아동학대, 아동보호, 지역아동학대현황

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인구 이동에 따른 국제적 사회 문제의 원인과 해결 방안

인구 이동에 따른국제적 사회 문제의원인과 해결 방안< 목 차 >제 1장. 서론? 연구목적 및 연구방향 ……………………………………………………………………… 3제 2장. 본론 I: 지역별 인구이동의 실태와 문제점? 제 1절. 유럽 …………………………………………………………………………‥‥…… 41. 유럽의 난민정책2. 유럽의 난민실태3. 유럽 내 이민, 난민에 따른 문제점? 제 2절. 미국 ………………………………………………………………………………… 61. 미국의 이민정책2. 미국의 이민실태3. 미국 내 이민에 따른 문제점? 제 3절. 한국 ………………………………………………………………………………… 91. 한국의 이민현황2. 한국의 이민정책3. 한국 내 이민에 따른 문제점제 3장. 본론 II: 문제의 해결방안? 제 1절. 제도적 해결방안 ………………………‥……‥……‥……‥……‥………… 131. 유럽2. 미국3. 한국? 제 2절. 사회문화적 해결방안 ………………………………………………………… 171. 유럽2. 미국3. 한국제 4장. 결론? 제 1절. 인구이동의 실태와 해결방안에 대한 사회학적 함의 ………………‥‥ 21참고문헌 ……………………………‥‥‥……………………………… 23제 1장. 서론연구 목적 및 연구 방향2015년 11월 14일(한국시각) 프랑스 파리 연쇄 테러가 발생하였다. 이 테러는 모두 6곳에서 발생하였고 프랑스 정부에서 확인한 바로는 사망자는 120명 부상자는 200여명에 달하는 것을 추정했다. 프랑스는 사건 직후 국경을 봉쇄하고 테러범들을 진압 체포하는데 총력을 기울이고 있다. 그리고 다음 날인 15일 프랑스 난민 지구에서 큰 화재가 발생하였다. 이는 분노한 프랑스 국민들의 테러 사건에 대한 보복성 방화로 현지 경찰은 파악하고 있다.이 사건들은 인구이동으로 인한 문제점과 밀접한 관계를 가지고 있다. 시리아 난민 사태와 국경을 넘으려던 아이의 죽음으로 유럽의 많은 나라들은 난민 문제를 심각하게 받아들이고 난민 수용에 개방적이고 인도주의 적인 정책을 펴기 시작했다.이주민 공동체가 성장하면서 이주민들은 차별거부와 그들의 문화를 인정해 줄 것을 요구하게 되었고 이런 이주민들의 요구는 기존국민들과 이주민들 사이에 문화충돌을 일으키게 되었다. 유럽에선 현재 이민사회의 규모가 확대되면서, 다문화 사회가 위기를 맞이하였다. 특히 무슬림 이민자에 의한 문화 갈등이 반(反)이민정서를 불러일으켰으며, 심지어 테러, 폭동과 같이 폭력적인 양상으로 이어지고 있다. 더욱이 반(反)이민정서와 반(反)난민정서를 주장하는 극우정당의 세력이 커지면서 문화적 갈등이 점점 더 심각해지고 있다. 다문화사회에 대한 반감은 결국 장기적으로 유럽을 침체시킬 것이다.제 2절. 미국1. 미국의 이민정책18세기 초, 유럽의 정치적 자유를 갈망하는 청교도들과 경제적 이익을 얻으려는 사람들이 영국과 네덜란드에서 이주하여 현재 미국의 동부지역에 정착 생활을 하기 시작하면서 미국의 역사는 시작된다. 1892년에서 1924년 사이에는 이민자 수가 최고조에 이르렀고, 1820년부터 1979년까지 4천 9백만 명 이상의 이민자를 받아 들였다.19세기 후반, 동유럽, 러시아, 일본, 중국 등지에서 다양한 인종들이 이민을 왔으며, 종교, 문화도 다양화 된다. 하지만 이러한 다양한 인종과 문화, 종교를 가진 이민자들이 대거 유입되면서, 이민자들에 대해 기존의 미국사회를 이루고 있던 유럽인들의 반감은 커지게 되었다. 이에 따라, 1924년에 미국으로의 이민자 수를 국가별로 제한하는 첫 번째 법안이 통과되었다. 이민자 수의 제한은 미국에 이미 거주하고 있는 해당 국가 출신자의 수를 기준으로 산정되었다. 1965년에는 이민 신청 순서에 따라 이민 쿼터가 정해졌으며 국가별 쿼터 대신 대륙별 쿼터를 적용하기 시작했다. 미국 시민의 친척과 특정한 직업 기술을 갖춘 이민자들에게 우선권이 주어졌다. 1978년 미 의회는 대륙별 쿼터를 폐지하고 전세계적인 상한선을 정했다. 미국은 세계에서 이민자를 가장 많이 수용하는 나라로 1998년에는 인구 중 외국 태생이 전체 인구의 9.3%인 2천 520만류퓨리서치센터에 따르면 2012년 현재 미국 거주자 중 해외출생자는 4,170만 명이며, 이 중 불법체류 외국인은 1,170만 명으로 추정된다. 이는 해외출생자의 약 28%, 그리고 미국 전체 인구 중에서는 약3.7%에 해당한다. 일반적으로 불법체류는 밀입국이 쉬운 지리적 조건과 불법입국(체류)에 따른 위험을 감당할 만큼 경제적 이익이 클 때 발생한다. 미국 내 불법체류 외국인 중 가장 높은 비중을 차지하는 멕시코인의 불법체류는 이러한 원인에 있다. 미국과 국경을 접하고 있는 지리적 요인 때문에 많은 멕시코 인들이 캘리포니아, 텍사스, 애리조나, 뉴멕시코 주 등을 통해 불법적으로 국경을 넘는다. 그러나 긴 국경을 접하고 있는 캐나다로부터는 불법이민이 많지 않음을 고려할 때, 지리적 요인만 원인이라고 하기는 어렵다. 미국과 멕시코의 경제적 격차도 큰 요인으로 작용한다. 역사적으로 미국과 멕시코가 경제가 상대적으로 큰 격차를 보일 때 미국으로의 불법입국이 증가했다.미국정부도 인력이 필요한 입장에서 어느 정도는 불법이민을 묵인해왔다. 중남미 국가들은 장기적인 정치, 사회의 불안으로 빈부격차가 크며, 국민의 교육수준이 낮았다. 먹고 살기 위해 목숨을 걸고 국경을 넘는 사람들은 대체로 교육수준이 낮았다. 그들은 새로 도착한 미국에서의 규범과 질서를 잘 알지 못했고, 그러다보니 각종 사회문제가 발생하였다. 그들이 미국으로 넘어와 낳은 자식들은 미국 시민권자로 정부에서 제공하는 복지를 받으며 자랐으며, 이에 따라 이민자에게 복지예산을 늘려야했다. 멕시칸을 비롯한 중남미 불법체류자들이 근로를 통해 미국의 재정에 도움이 되는 것보다, 그들과 그들의 시민권자 자녀들에게 투입되는 복지비용이 더 커진 것이다. 미국에서 경기 침체를 겪으며 이민자 및 불법체류자들에 대한 반(反)이민정서가 나타났다.ㄹ. 종교 갈등미국은 최초에 기독교를 기반으로 건국된 나라였다. 그러나 다양한 지역에서 다양한 사람들이 유입되면서 기독교와 함께 가톨릭, 불교 등의 종교를 믿는 사람도 점차적으로 증가하고 있간, 살인 등의 강력범죄, 여권위조, 조직적 윤락·마약밀수 등) 국내인 형사범의 경우보다 수사, 재판, 형 집행 절차에 있어서 어려움이 가중되고 있는 실정이다. 외국인 이민자의 범죄는 사회통합의 문제뿐만 아니라 외국인 혐오증으로 발전할 수 있다는 점에서 외국인 범죄 급증 상황은 대책 수립이 절실한 시점에 와있다.제 3장. 본론 II문제의 해결방안제 1절. 제도적 해결방안1. 유럽유럽 여러 국가에서 정치적 좌우갈등까지 야기한 난민문제는 앞서 언급한대로 극심한 인종차별 및 각종 범죄에 시달리게 하고 있다. 하지만 유럽으로 이동하는 난민 대부분은 지리적·정치적 이유로 유럽 내 4개 국가 독일·스웨덴·프랑스·이탈리아에 2/3가 수용되어 그 수가 유럽 내 일부국가에 매우 편중되어있다. EU회원국에 접수된 난민신청 건수에 따르면 2006년 197,400명 → 2010년 259,400명 → 2014년 625,900명인데 주요 4개국이 EU회원국 전체 난민 유입에서 차지하는 비중이 2014년 기준 65%(독일(173,070명), 스웨덴(75,090명), 이탈리아(63,660명), 프랑스(59,030명))에 해당한다. 이에 따라 유럽난민의 문제는 유럽전역에서의 문제로 인식되더라도 그 실제적인 수는 일부 국가에 편중되어있어 난민에 의한 여러 사회적 문제 및 범죄는 해당국가에 높은 빈도와 강도로 나타나고 있는 것이 문제다. 그에 따라 해당국가 국민들의 반(反)난민정서는 타 국가들에 비해 더욱 더 강하게 고조 되고 있다. 그래서 이를 위해 유럽연합(EU)이 제시한 ‘난민할당제’를 그 해결책으로 제시할 수 있다. ‘난민할당제’란 유럽 각 국가의 경제 수준, 인구 규모, 실업률, 과거 망명 신청자 수 등을 고려해 난민을 의무적으로 할당하자는 내용이다.-또한, EU 내 효율적인 난민 관리를 위해 무조건 적인 수용보다는 그로 인한 부작용에 대비함과 동시에 난민이 수용되는 과정에서의 범죄에 대비해 1) 기존 난민 수용에 대한 EU의 1인당 비용지급에 대해 비정상적 난민에 대한 인센티브 약화 내국인의 범죄율보다 낮으나 그에 대한 정확한 처벌기준과 외국인이라는 특수한 이유로 그것을 이용해 범죄를 악용하고 있어 좀 더 강한 법제적 방안이 마련되어야 한다. 이를 위해 외국인 범죄경력관리의 개선이 필요하다. 외국인 범죄경력관리제도란 국내의 치안유지 및 범죄방지를 목적으로 외국인의 신원과 범죄의 경력을 파악해 개인별 자료를 관리하는 제도를 말한다. 출입국관리법 제38조에는 20세 이상의 외국인으로 외국인 등록을 하는 자이고 체류기관이 입국한 날 또는 체류자격을 부여받은 날로부터 1년 이상인 자는 대통령령이 정하는 바에 따라 지문을 찍도록 규정하고 있다. 또한 출입국관리법에 위반하여 조사를 받거나 기타 다른 법률에 위반하여 수사를 받고 있는 자이거나 신원이 확실하지 아니한 자도 포함한다. 지문의 채취관리라는 외국인 범죄의 대응 면에서 외국인의 동일성을 확인하고 범죄경력을 관리하는 가장 유효한 방법이라고 할 수 있다. 현재 국내 거주 외국인에 대해서는 출입국관리법의 규정에 의거하여 거주 신고 시 지문을 채취하여 범죄경력을 대조하고 있다. 그러나 단기체류자나 무사증(출입국허락의 표로 여권에 찍어주는보증이 없이그나라에 드나들수 있는것)입국자 등에 대해서는 지문을 채취하고 있지 않기 때문에 현행제도로는 외국인 범죄 경력관리에 문제점을 지니고 있다. 국내 장기거류외국인이나 합법적인 외국인 취업자는 거류자격 및 국내활동의 내용, 기타 신분에 비추어 그다지 범죄에 관련을 갖지 않는 것이 보통이며 오히려 단기체류자나 무사증입국자등이 범죄를 범하는 경우가 높다. 현재의 외국인 범죄 경력관리제도로서는 국제화 시대를 맞아 외국인에 의한 국내 치안질서가 어지러워질 수 있는 만큼 수사 및 재판과정에서 누범여부, 정상관계 등의 확인을 위한 자료로서 외국인 범죄경력관리를 보다 철저하게 하여야 할 필요가 있다.또한 불법체류자나 외국인 이주자에 대한 인권침해 문제에 대한 해결책도 시급하다. 한 신문보도에 의하면 돈을 벌기 위해 한국에 왔던 20대 조선족 교포 여성이 ‘불법체류사실을 고발 있다.

사회과학| 2022.11.14| 24페이지| 15,000원| 조회(624)

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REPORT▣ 목 차 ▣Ⅰ. 서론 - 산재보험 조사의 필요성Ⅱ. 본론1. 산재보험의 개요1) 산재보험의 정의 및 역사2) 산재보험의 의의와 원리3) 산재보험과 타 보험과의 차이점4) 산재보험의 적용대상5) 산재보험 보험료6) 산재보험의 급여종류2. 산재보험의 현황3. 산재보험 실무자 인터뷰Ⅲ. 결론1. 산재보험의 문제점2. 산재보험의 개선방안2. 산재보험에 관한 쟁점토론Ⅰ. 서론산업재해보상보험제도는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산재보험은 업무상 과실여부를 따지지 않는 무과실책임주의와 원인주의(업무기인성, 업무수행성)를 원칙으로 하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주어야 하는 이유로 산재보험은 의미를 가진다. 또한 공업화가 진전되고 산업재해 근로자가 급격히 증가함에 따라 우리 사회에서 근로자를 보호하기 위한 산업재해보상보험제도는 더욱더 중요한 의미를 지닌다. 이에 따라 산업재해보상보험제도의 의의와 성격, 우리나라의 산업재해 현황 등을 알아보고 산업재해보상보험제도에 관련된 문제점을 고찰하고 개선방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산재보험의 개요1) 산재보험의 정의 및 역사(1) 정의산재보험법에 따르면 산재보험의 목적은 제1조(목적) 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 따라서 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 험료는 일률적으로 업종에 상관없이 정한 비율에 따라 결정된 보험료율을 기초로 산정하여 납부한다. 직장가입자의 경우 사업주는 자신의 보험료 100%와 당해 사업장에 소속된 가입자인 근로자의 보험료 50%를 합산하여 보험료를 납부할 의무가 있다. 이처럼 직장가입자의 보험료에 대하여 사업주가 50% 내지 30%를 부담하도록 한 이유는 근로조건 및 사업장설비의 미비로 인하여 업무 외의 상병을 발생시킬 위험책임을 져야하고, 건강유지 및 상병의 빠른 회복은 근로능률의 증진에 기여하기 때문이다. 사업주가 50% 정도의 근로자 보험료를 제공한다는 점에서 산재보험과 차이가 있다.- 국민연금국민연금은 퇴직 후 노후생활을 위하여 도입된 사회보험제도의 특성상 가입자를 특정하여 개별적으로 보험가입자격을 인정한다. 따라서 보험료의 납부액은 사업주가 납부하는 기여금과 근로자가 납부하는 부담금으로 보험료를 구성하고 매월 부과하는 방식을 채택하고 있다. 그러나 산재보험은 이와 달리 사업주가 보험료의 전액을 부담하는 사업주책임주의를 채택하고 있으며, 근로자는 단지 피보험자격을 얻게 되는 입장에 있다.- 고용보험고용보험의 보험료는 종전에 사업주로 하여금 사전에 선납하도록 하고, 이를 분기별 또는 일관하여 납부하는 방식을 채택하고 연말까지의 보험료를 확정하여 익년 초에 정산을 하도록 하는 제도로 운영하여 왔다. 그러나 개정법령에서는 매월 보험료를 부과하는 방식으로 전환하여 매월 보험료를 부과하는 방식으로 전환하여 명확한 근로자 수에 따라 징수가 가능하도록 하였다. 산재보험료 또한 보수총액과 사업장별 근로자 수를 기초로 산정하여 산재보험료를 부과하는 경우가 일반이다.4) 산재보험의 적용대상산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 법의 적용을 받는 사업주라면 산재보험에 의무적으로 가입(당연 적용)해야 하는 강제 사회보험 방식으로 운영되고 있다. 또한 다른 사회보험제도와 마찬가지로 당연 적용 대상이 아니라 할지라도 산재보험의 적용을 받을 수 있는 임의가입제도를 병행하여 시행하고경우에는 조정된 등급보다 낮은 등급으로 한다.(4) 간병급여① 취지 - 요양을 종결한 산재근로자가 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 보험급여로서 간병급여를 지급하여 주는 제도이다.② 청구 및 지급방법 - 장해급여를 받은 이후에 장해부위 및 상태와 장해에 수반하는 일상생활 상태를 기록한 간병급여청구서에 의거 신청한다. 상시간병대상자는 간병과 관련하여 노동부장관이 고시한 금액의 전액을 지급하고, 수시간병대상자는 상시간병급여의 3분의2를 지급한다. 간병급여의 지급은 간병이 실제로 행하여 진 날에 대하여 월단위로 지급한다. 간병인의 수는 간병을 받아야 할 근로자 1인에 대하여 1명으로 한다.③ 적용 시점 - 2000. 7. 1일 요양 중인 자부터 적용한다. 이전 종결자는 지급대상이 아니며 2000. 7. 1이후 재요양 후 종결당시 지급대상이 되면 간병급여 지급한다.(5) 유족급여① 취지 - 근로자가 업무상 사유로 사망 시 또는 사망으로 추정되는 경우 그에 의하여 부양되고 있던 유족들의 생활보장을 위하여 지급되는 보험급여이다.② 지급요건 - 업무상 사망 또는 사망으로 추정되는 경우. 사망으로 추정되는 자는 사고가 발생한 날 또는 행방불명된 날에 사망한 것으로 추정한다.③ 지급방법 - 연금지급이 원칙임(평균임금의 52~67% 상당금액을 매월지급).50% 일시금 지급 : 연금수급권자가 원하는 경우에는 유족일시금(평균임금의 1300일분 상당)의 50%를 일시금으로 지급하고 유족보상연금은 50%를 감액하여 지급한다.유족급여는 유족보상연금으로 지급함이 원칙이나 근로자 사망 당시 연금수급자격자가 없는 경우 또는 연금수급권자가 외국에 거주하는 경우에는 유족보상일시금으로 지급할 수 있음.④ 청구자 - 수급권자(유족), 사업주(수급권 대위 시)⑤ 유족보상연금 수급권자 - 근로자 사망 당시 그에 의하여 부양되고 있던 자 중 처(사실혼 포함) 및 근로자 사망당시 다음 ①?⑤호에 해당하는 자. 처 이외의 자는 일정한 연령 또는 일정한 장해상태에 왜 사업장에서는 그렇게 비정규직 노동자들을 산재보험 대상자로 신고하지 않는지?이러한 사각지대를 해결하기 위해서는 어떤 접근을 해야 된다고 생각하는지?ㅇ 산재보험 사각지대와 관련하여 오해가 있는 것 같음. 산재보험의 적용대상은 근로기준법의 적용을 받는 근로자는 모두 보호를 받고 있으며, 그 신분이 정규직이나 비정규직에 차별을 두지 않음.- 또한, 산재보험 가입은 근로자 1인 이상 사업장은 모두 법에 의해 당연적용대상임※ 다만, 건설업자가 아닌 자가 시공하는 2천만 원 미간 건설공사, 연면적 100m2미만 건축공사, 법인이 아닌 자가 운영한 농?임?어업의 5인 미만 사업장은 임의 가입 대상임- 비록 해당 사업장이 산재보험에 가입하지 않았거나 해당 근로자가 근로복지공단에 근로자로 등록되어 있지 않다고 하더라도 업무상 재해를 당한 경우 사후적으로 모두 보호가 되고 있음- 예를 들어, 재학 중인 학생의 아르바이트 중에 발생하는 사고나 외국인 근로자(불법 또는 합법 입국 여부에 관계없이)도 모두 산재보험의 보호를 받고 있음ㅇ최근에 사회적으로 산재보험 사각지대라고 논의되고 있는 부분은 특수형태근로종사자(보험설계사, 콘크리트믹서트럭 운전자, 학습지 교사, 골프장 경기보조원, 택배?퀵서비스 기사)에 대한 것임- 특수형태근로종사자는 근로기준법에 따른 근로자는 아님. 하지만 업무의 특성상 업무상 재해가 많이 발생하고 보호의 필요성이 사회적으로 인정되어 산재보험으로 보호를 시작하게 된 것임.- 다만, 특수형태근로종사자는 자영업자와 근로자의 중간적인 위치에 있어 일반근로자와 같은 적용방식이 아닌 당연적용이나 적용제외 제도 운영, 임의가입 방식, 종사자 본인의 보험료 일부 부담 등의 방식으로 운영되고 있음(3) 임의 가입대상자의 산재보험 가입률은 상당히 낮은 수치를 보여주는데 임의 가입대상자가 산재보험에 가입하지 않는 이유는 무엇이라고 생각하는가? (홍보 등의 기타 이유)ㅇ 산재보험 임의 가입 대상은 소규모 건설공사(건설업자가 아닌 2천만 원 미간 건설공사, 100m2 미만 건축공사일어날 수 있는 문제점이라고 설명할 수 있다.또한, 이윤을 추구하는 민영보험사의 속성상 산재보험의 민영화 또는 다원화에 관심을 갖는 가장 큰 요인은 보험급여 서비스의 제공보다는 연간 2조원이 넘는 보험료시장이라는 것이다. 따라서 민영보험사들은 보험금 지급에 있어서 신속하고 공정한 지급에는 소극적일 수 밖에 없으며, 보험의 인수에 있어서 재해율이 낮고 보험료징수가 용이한 대기업들의 산재보험만을 인수하려고 할 것이고, 그 결과 위험률이 낮은 업체는 보다 낮은 보험료를 제시하는 민영보험사로 속속 이탈하고, 근로복지공단에는 민영보험사들이 인수를 기피하는 위험률이 높은 업체(주로 중소기업 및 위험작업업체)만이 잔류하게 될 것이다.반면, 이러한 산재보험의 민영화의 가장 큰 장점으로 볼 수 있는 것은 비용절감을 위해 민영보험사들간의 경쟁을 유발시킴으로써 운영효율성을 향상시킬 수 있지만, 이마저도 보험사의 산재급여지급이 엄격하게 이루어지게 되는 상황이 초래되거나 민영보험사들 간의 치열한 경쟁으로 인한 사업비 증가를 불러일으킴으로써 제도 전체의 효율성을 다시 떨어뜨리는 결과를 낳을 수 있다는 문제점이 다시 한 번 발생할 수 있게 된다.2) 산재보험의 도덕적해이‘도덕적해이(Moral Hazard)’란 정보가 불투명하고 비대칭적이어서 상대방의 향후 행동을 예측할 수 없거나 본인이 최선을 다한다 해도 자신에게 돌아오는 혜택이 별로 없을 때 일어나는 상황으로써 쉽게 말하면, 각 졍제주체들이 윤리적 · 정신적 태도상의 위협요인에 있어서 자신들이 빠져나갈 수 있는 회피의 구멍을 믿고 최선의 의무를 다하지 않는 행위를 말한다. 이런 도덕적해이란 용어는 보험시장에서 나오게 된 말로써 보험가입자가 보험가입 후 위험발생 방지노력을 저하시킬 때 발생하는 문제인 것이다. 현재는 다양한 현상에서 일어나고 있으며 당연히 산재보험에서도 도덕적해이가 발생하고 있다.이러한 도덕적 해이가 발생하는 이유의 가장 기본적인 이유는 바로 인간의 합리적인 경제행위때문이라고 할 수 있다. 즉, 인간이 가진 심리적 성향다.

사회과학| 2022.11.14| 37페이지| 15,000원| 조회(213)

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재벌의 양면성에 대하여

재벌의 양면성에 대하여요지: 우리나라에서 재벌이 갖는 의미는 시장을 지배하는 기업진단이라는 단순한 의미를 넘어 매우 복합적이라 할 수 있다. 어느 작가는 자신의 저서에서 우리나라를 재벌공화국이라 칭하며 재벌이 경제 분야를 넘어 사회 전반에 걸쳐 그 영향력을 떨치고 있다고 밝혔다. 아침에 일어나서 세수를 할 때 쓰는 비누부터 일을 끝마치고 집으로 돌아온 후 마시는 음료에 이르기까지 재벌의 손이 미치지 않는 곳이 없을 정도다. 더군다나 지난 IMF 위기를 겪은 후 우리나라 사회에 큰 흐름으로 자리잡은 신자유주의 물결은 그것이 절대적이며 세계적인 진리처럼 비춰지면서 재벌을 바라보는 데 있어 최소한의 비판적인 시각을 가질 수 있는 기회를 박탈하는 결과를 초래했다. 그래서 이번 기회를 맞아 재벌의 양면성을 살펴보고 그를 통해 왜 재벌에 대한 평가가 사람들마다 양극단을 달리는지에 대한 이유를 밝혀보려 한다.재벌을 바라볼 때 크게 비판적인 입장과 옹호적인 입장으로 크게 나눌 수 있다. 이것이 단적으로 드러나는 것이 우수 인력들이 재벌 기업으로 몰리는 현상과 이와 반대로 국민들이 재벌에 대해 느끼는 반재벌 정서인데 이것은 그만큼 재벌을 바라보는 우리 사회의 시각이 이중적임인 동시에 재벌 역시 우리 사회에 있어 매우 복합적인 의미를 갖는 위치에 서있다는 것을 뜻한다. 그렇다면 과연 재벌은 어떤 존재이며 어떤 의미를 지니고 있기에 이런 현상이 벌어지는 가에 대한 의문점이 생긴다. 그래서 여기에 문제를 제기하며 재벌 옹호론 검토를 통해 재벌이 갖는 의미를 되짚어 보려하는 것이다.먼저 재벌을 옹호하는 사람들의 주장들을 살펴 볼 것이다. 소유, 경영의 일치에서 오는 장점, 지역경제 발전, 고도성장에 기여, 재벌의 인적자원 부분에서 재벌이 갖는 장점을 구체적으로 살펴볼 것이다. 재벌 옹호론에 대한 이 네 가지 근거를 살펴본 후 반대로 재벌에 대해 부정적 입장을 취하는 사람들의 주장을 살펴본다. 크게 정책분야, 경제 분야, 사회 분야의 세 부분으로 나누어 재벌의 단점을 구체적 사례를 통석하고 재벌의 건전하고 바람직한 모습을 그려보고자 한다.Ⅱ 재벌옹호론 검토1. 소유, 경영의 일치에서 오는 장점1997년 금융위기는 기업지배구조의 개선에 대한 논쟁을 불러 일으켰다. 대다수의 사람들은 금융위기를 겪으며 한국의 전통적 경제시스템 자체가 위기의 주요원인이었다는 믿음을 가지게 되었고, 그래서 한국기업이 지향해야 할 바람직한 기업지배구조로써 영?미식 시스템인 소유와 경영이 분리된 전문경영체제를 갖춘 독립형 기업을 제시하고 있다. 그러나 이러한 기업구조의 변화는 단순히 그것으로 끝나는 것이 아니다. 전통적인 기업구조가 가지고 있던 안정된 소유구조, 중앙집중화된 의사결정구조가 가지고 있던 장점 등에 영향을 미치며 심대한 이행비용으로 국가 경제에 까지 그 파급효과가 크기 때문에 신중히 생각할 필요가 있다.1) 기업지배구조의 형성 배경국내에서는 소유와 경영이 분리되는 것만이 글로벌 스탠더드로 인식되고 있으나 이는 사실과 다르다. 선진국에서도 각국의 역사와 시장 환경의 차이에 따라 지배구조가 상이하다.미국이나 영국의 기업지배구조에는 사외이사제도, 시장규율 등 기업외부의 감시?견제가 중요시되고 있다. 이들 국가의 경우 산업혁명을 거치면서 자본축적이 이루어지고 이를 바탕으로 주식시장이 활성화되었다. 자금조달과 기업가치의 평가가 주로 주식시장을 통해 이루어지면서 금융부문에서 주식시장이 중심적인 역할을 맡게 된 것이다. 또한 엄격한 공시기준이 제정?시행되고 기업의 회계기준도 투명성의 제고에 초점을 맞추는 등 자본시장의 투자자를 보호하기 위한 법적?제도적 장치도 마련되었다. 이에 따라 기업들의 경영행태와 실적 등이 주식시장에 투명하게 드러났고, 그것이 다시 경영자로 하여금 기업경영을 효율적으로 하도록 하는 압력으로 작용하였다. 이처럼 미국이나 영국에서는 기업경영의 투명성?책임성이 강조되어 왔으며 이에 때라 기업지배구조도 외부주주를 위한 법적?제도적 장치와 시장규율을 중심으로 발달했다는 것이다.그러나 우리나라의 산업발전 과정과 금융시스템은 다른 국가들과 다른 경로로 발전종업원들을 신뢰할 수 있다는 태도를 확실히 취한다. 서방 기업들은 공동의 목표의식을 경영진이 고용인과 함께 개발하는데 실패하는 경우가 많았다. 하지만 한국의 재벌은 관리자들이 단체정신을 함양하기 위해 최대한 노력하는 경우가 많다. 감정적인 유대와 상호간의 신뢰관계가 발전하여 종업원들과 기업 모두의 이익을 증진시킨다. 이밖에도 1997년 전경련 산하 자유기업센터에서 조사한 내용을 보면 우리나라 전체 취업자수의 5.12%인 1,044,042명을 30대 재벌그룹에서 고용하고 있는 것으로 조사되었다. 이는 고용 및 사회적 후생 확대에서 재벌의 위치를 보여주는 일례라고 볼 수 있다.한국 재벌의 발전에서의 연공서열의 문제는 빠질 수 없는 주제다. 유교적 가부장적 제도를 중심 이념으로 살고 있는 한국인들에게 연공서열의 이념은 그 사회적 기본 틀을 기업 내에서도 적용된다. 연공서열은 선배와 후배간의 능력과 경쟁의 지나치게 과열되는 양상이나 그로 인해 화합되지 못하는 문제 등을 막아주고 조직의 안정을 제공해주었다. 또한 상?하급자 간의 관계가 정확히 규정되면서 상급자가 하급자의 집안 문제까지 상담해 주고 해결해주려는 등의 사회적 기능을 가질 수 있게 되었다. 이러한 행동들의 결과로 종업원들은 더욱 더 회사에 대한 충성도와 안정감 그리고 회사, 경영자, 노동자간의 일치감으로 인하여 서구 기업들과 비교하여 높은 충성도는 높은 효율성을 가질 수 있게 하였고 성장률 향상에 크게 기여하였다.Ⅲ 재벌 비판론 검토1. 정책분야 - 정경유착문제정경유착이라는 것은 '정치'의 첫 글자인 '정'과 '경제'의 첫 글자인 '경'을 떼어서 만든 합성어로서 정치와 경제가 서로 붙어있다는 뜻이다. 자유시장경체제 하에서 정경유착은 기본원칙에 위배된다고 할 수 있다. 우리나라는 자유시장경제체제로, 경제활동에 참여하는 모두에게 동등한 권리와 지위가 보장된다. 하지만 정경유착이 심해지면, 정부나 지방자치단체가 특정 기업이나 기업인에게 특혜를 줄 것이고, 특혜를 받을 수 없는 기업이나 기업인은 경제활동에 불이익을 기업들과 비교할 때 작은 것이 사실이다. 이는 재벌 총수가 무소불위의 권한을 갖고 있는 기업지배구조의 특성상 과거 재벌 총수가 관행적으로 이사를 임명하기도 했고 이사회는 중요한 의사 결정에 대하여 승인하는 역할에 그친 것에 기인한다. 또한 서구 선진 기업에서 기업의 효과적인 감시를 위해 설립한 사외 이사 제도 역시 한국의 경우에 있어서는 재벌 총수와 개인적으로 친분관계가 있는 사람이 선출되었고 따라서 소액 주주의 이익을 대변하기는 힘들었다.(3) 소액주주들의 권리 침해와 대리인 문제재벌의 총수 또는 일가가 내부정보를 활용한 거래를 통하여 자신의 가족에게 비정상적인 방법으로 부를 증식시킨 경우는 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 삼성 이건희 회장의 아들인 재용 씨가 60억원을 증여받고 그 돈으로 계열사 비상장 기업의 전환사채를 구입한 후 그 기업이 상장되자 곧바로 주식으로 전환하여 상당한 액수의 시세 차익을 얻은 경우나 1994년 무렵 SK텔레콤, SK C&C(당시 대한 텔레콤), SK 유통 이 세 계열사 간의 내부 거래를 통한 부의 증식 등은 재벌 총수 혹은 그 일가 개인적인 이익을 위해 기업의 내부정보를 이용했고 결국은 소액주주들의 이익이 희생되는 심각한 대리인 문제를 야기했다고 볼 수 있다.3) 경제력 집중 문제와 그 폐해(1) 경제력 집중문제자본주의는 시장을 전제로 성립되는 경제체제이다. 존재하는 모든 이해관계가 시장에서 조정되어 균형을 형성해 나가는 경제제도가 바로 자본주의인데, 우리는 이를 시장경제라고도 한다. 시장경제가 제대로 작동하기 위해서는 시장 활동이 자유롭고 공정해야 한다는 전제조건이 충족되어야 한다. 만약 어떤 시장에 규모가 크고 자금력이 우수한 기업이 존재하면서 이 기업이 시장을 주도해 간다면 시장을 통한 이해관계의 조정은 일방적으로 그 기업에게 유리하도록 만들어질 수밖에 없다. 이런 현상이 시장에서만 일어나는 것은 아니며 경제활동 전반에서도 마찬가지이다. 어떤 힘 있는 세력이 경제전반을 지배하면 경제정책을 포함한 경제운영 자체가 이들의 이적합한 대우를 받고 있는 것에 불과하다는 것이다. 둘째로 타 재벌은 87년 이후 강한 노동운동으로 인하여 기업의 많은 것을 양보하였고 그 이후 지금까지 그것을 되찾기 위한 공격적 성향을 보여왔고 규제 및 통제의 모습을 보이고 있다 하지만 삼성은 87년부터 자신들의 기득권을 조금씩 양보해 나가면서 현재까지 노동자의 입장을 최대한 배려하는 것처럼 나눠 주고 있는 것이다.현재 대한민국 그리고 세계의 기본적 운영구조는 민주화와 자유시장경제 두개로 나눌 수 있을 것이다. 하지만 지금 우리의 모습은 민주는 무시한 채 ‘자유시장경제’만을 중시하는 시대착오적 아이러니를 보여주고 있다. 또한 경제가 발전해 가면서 개인의 인권을 더욱 중시하는 시점에서 단순한 임금의 상승 및 복지 향상으로는 노동자를 만족시킬 수 없을 것이며 예전의 시장에서처럼 노동자가 선진 외국의 모습을 복사하고 그것을 학습하여 발전해 나가는 것이 아니라 자율적이고 능동적으로 노동자가 참여하여 발전을 이루는 기업의 형태로 발전중인 과정에서 노동자를 더 이상 경영?기업의 주체의 일부로 받아들이지 않는 현 모습으로는 더 이상 창의적인 기업의 모습은 찾기 힘들어질 것이다. 이러한 문제들을 보아도 재벌이 중시하는 ‘자본’의 관점에서 역시 발전은 더뎌짐이 분명하다. 즉 재벌은 단순한 고용주와 고용인의 문제가 아닌 경영에 대한 참여, 그리고 각 개인의 성취감 만족 및 그에 상응하는 균등한 경제적 분배, 사?정의 1차적 관계가 아닌 노?사간의 1차적 협의로 인한 발전 등은 속히 이루어야 하는 과제일 것이다.Ⅳ 정권별 재벌정책 검토1. 이승만 정권 (1950년대)이기간의 기업성장 및 재벌형성은 경제적 원리보다는 경제외적 요인의 영향을 받았으며, 자본주의적 경제질서의 미성숙과 시장기구의 불완전성으로 인하여 이 당시 기업들은 자본을 형성하는 과정에서 파행성을 띠게 되었다. 재벌 형성기에 나타난 이러한 성장과정 및 특징은 향후 재벌의 성격을 규정하고, 이에 대한 사회적 비판이 나타나게 되는 기초가 되었다.미국에서 들어온 원조물자는.

사회과학| 2022.11.14| 27페이지| 15,000원| 조회(193)

재벌개혁, 재벌옹호론, 재벌비판론

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매트릭스 조직 - ABB 와 P G 비교분석을 중심으로INDEX 거시조직론 3 조 서론 매트릭스 조직의 이론적 배경 국내외 조직동향 및 기업체 현황서론아폴로 11 호 서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 MATRIX ? · · · ·서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 시간 , 자원 관리 프로젝트 매니저 첨단 기술 전문가 80s~90s 매트릭스 전성시대서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 But, 역할 / 책임의 모호성으로 인한 혼란 빈번하게 발생하는 갈등 해소 실패 의사 결정 속도의 저하 Not effective Too, Complicated !서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 “ 초 우량 기업들은 모두 고객과 가까운 조직 구조를 택하고 있었다 . 그리고 초 우량 기업 중에서 매트릭스 구조를 선택한 기업은 하나도 없었다 . ” Tom Peters Robert Waterman 의 In Search of Excellence 中매트릭스 조직의 이론적 배경서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Matrix 조직이란 ? 생산 영업 재무 제품 A 제품 B 행렬식 부서통합 사업 / 제품별 + 기능 / 프로젝트별 고객의 이중적 요구사항 충족 제품라인과 기능별 전문성이 모두 필요할 때 효과적 조직구조서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Pros and Cons 생산 영업 재무 제품 A 제품 B 부서와 기능간 수평적 연결 불안전한 환경 / 복잡한 의사결정에 유용 Product MKT 1 MKT 2 Short Time TEC 1 TEC 2 TEC 3서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Pros and Cons 생산 영업 재무 제품 A 제품 B 보고체계의 이중적 구조  많은 갈등 유발 매트릭스 구조에 대한 이해 부족  공유 X, 운영의 어려 년 합병서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 1998 포장산업에 사용할 델타로 봇 FlexPicker 출시 2000 온실가스를 줄이기 위해 세계최초 상용 - 고전압의 형태 이용 , 해안에서 전력 공급 가능 2002 220MW 의 용량으로 , HVDC 광 케이블 을 South Australia 와 Victoria 의 교류네트워 크 연결 하여 세계 에서 가장 긴 지하 전송 성공 2005 70km 떨어 진 북해의 가스 시추 플랫폼 에 직류링크 통해 전기 제공 뿐만 아니라 CO 2 연간배출량 23 만 톤 , 질소 산화물 연간 배출량 230 톤 감소 2008 580km 로 세계 에서 가장 긴 해저잠수함 HVDC NOrNed 는 700MW 의 전송용량으로 노르웨이 와 네 덜란드 의 전력네트워크 구축 2012 하이브리드 직류 차단기 개발 기업연혁서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 도입 배경 합병 당시 회장 으 로 임명 된 Percy Barnevik “ 복잡한 글로벌 기업의 조직을 구성하는 유일한 방법은 가능한 간단하 게 분권화 를 시키는 것 ” “ABB 사 는 글로벌 다국적기업 이면서 동시에 로컬이고 , 크지 만 작은 회사다 . 또한 분권화 되어 있지만 집중화 되어 있는 조직이다 .”  Think globaly , Act locally “ 주요고객이 현지국 정부 임을 유의 하자 ”서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 1988 년 매트릭스 조직 도입 하여 글로벌 경쟁시장 에서 살아남기 위한 노력 1993 년에서 1998 년 까지 제품 과 지역 에 따른 매트릭스 조직 형성 1998 년 이후 생산지향 적 부문에 기초한 조직 으로 변화서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 제품별 사업부 65 개의 조직 지역별 조직 아시아 북미 유럽서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 주목할 점 Profit center 를 통 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 관리구조의 단순화 필요성 대두 매트릭스 조직을 통제할 카리스마를 가진 리더의 부재 ( Barnevik ) 1997 년 외환위기로 아시아를 비롯한 신흥시장의 붕괴  생산지향적인 부문에 기초한 조직 (product-oriented sector-based organization) 으로 변모 ABB 조직구조 변화서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 ABB 조직구조 변화P G 기업분석서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 P G 생활용품 제조업체 ex ) 팬틴 , 페브리즈 , 다우니 , 질레트 , 오랄비 등 미국 신시내티에 본사를 둔 다국적 기업 William Procter ( 양초제조업자 ) + James Gamble ( 비누제조업자 ) 동서서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 1837 미국 오하이오주 신시내티에서 PROCTER GAMBLE 설립 , 양초와 비누 생산 , 판매 1954 종이제품 사업 진출 및 유럽 시장 진출 1989 NOXWELL 사 인수로 미용 및 화장품 사업 진출 1993 매출액 300 억불 달성 , 팬틴 세계 샴푸 시장 매출 1 위 달성 1998 Organization 2005 계획 발표 2005 질레트 인수 브랜드 확대 2010 팬틴 , 비달사순 , 위스퍼 , 페브리즈 , 프링글스 , 오랄 - 비 등 보유 국내 1989 ( 주 ) 서동과 합작으로 한국 진출 1992 P G 코리아 설립 기업연혁서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 도입 배경  매트릭스 조직 도입 미국 사업부 1980 's 다양한 제품 군을 보유하게 됨으로써 제품 중심의 구조에 한계가 발생 유럽 사업부 서유럽은 각 국가를 기반으로 한 분권적 조직 모델 적용 - 불필요한 비용 발생서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 도입 배경서론 이론적 배경 국내배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 원가 절감 및 구조조정 B ut, 이익 성장은 여전히 하락 P G 조직구조 변화 1999 년 Organization 2005 착수서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Organization 2005 Front – Back Matrix 를 기반으로 4 기둥을 가진 4 차원 매트릭스 구조 ( 지역 - 사업 - 기능 - 고객 ) 목표 - P G 의 진정한 Globalization P G 조직구조 변화서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Organization 2005 * Front – Back Matrix( 전방 / 후방 모형 ) 전방 구조 (front end) : 고객 접점의 단위 구조 후방 구조 (back end) : 제품라인별 단위 구조 각각 다기능구조 P G 조직구조 변화서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Front – Back Matrix( 전방 / 후방 모형 ) P G 조직구조 변화서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 P G 조직구조 변화 Organization 2005 ① 글로벌 사업단위 (GBUs) 7 개 사업단위가 이익에 대한 책임을 소지하고 경쟁사의 제품범주에 초점을 맞추어 벤치마킹 ② 시장 개발 기구 (MDOs) 글로벌 프로그램을 해당지역에 적합하도록 현지화 ③ 글로벌 비즈니스 서비스 (GBS) 지리학적 위치에 따라 분리되어 있던 간접 기술들을 하나의 조직 형태로 통합 ④ 기업 기능 (CF) 본사에 귀속된 주요 책임 요소로 구성 ( 영업 , 재정 , 법률 등 )서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Organization 2005 P G 조직구조 변화서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 Organization 2005 P G 조직구조 변화  연간 비용 절감액 약 8 억 달러 절감액으로 조직 채택 표준화와 전문화를 통한 자원절약 및 인력낭비 최소화 기능간 , 지역별 , 제품별 관리자 사이의 갈등 Organization 2005 로 조직 개편서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 사례비교 각각의 사업의 특성을 살리는 방향으로 개편 복잡한 업무 , 이중보고체계로 인한 혼란과 갈등 발생서론 이론적 배경 국내외 동향 01 02 03 04 ABB P G 결론 시사점 교육 및 훈련 필요 , 한계점 해결을 위한 노력 필수 가변적이고 불확실한 경영환경에서 매트릭스 조직은 이론적으로 매우 우수 갈등 및 혼란야기 등 단점으로 현실적으로 운영이 매우 어려움1 . 김자봉 • 김동환 , 『금융그룹의 매트릭스 조직에 관한 연구』 , 한국금융연구원 (KOREA INSTITUTE OF FINANCE), 2010, p16 2. 김성국 , 『조직유연화 전략으로서 매트릭스 조직에 관한 연구』 , 이화여자대학교 법정대학 , 1993, p12 3.SERI, 『매트릭스 조직의 의미와 사례』 , 삼성경제연구소 , 2015.05.12, http:// www.seri.org/kz/kzKsosv.html?no=25663 ucgb=KZKSOS 4. 전정홍 , “ 금융지주 매트릭스 조직 실효성 논란 ”, 매일경제 , 2011.11.10 5. 한기진 , “ 우리금융 , ‘ 매트릭스 ’ 조직 도입 ”, 뉴스핌 , 2011.07.19 6. 한상엽 , 『 LG 경제연구원 ‘ 다시 생각해보는 매트릭스 ’ 』 , LG Business Insight, 2012.05.20 7. 김은지 , “ 미래 혁신 조직모델 ‘ 벨크로 조직 ’”, Economy21, 2007.07.16 8. 장성근 , 『신제품 개발에 매트릭스 조직의 강점 살리려면』 , LG Business Insight 9. International Metalworkers’ Federation, 『 Analysis of the Organizational Reorientation of the ABB Group 』 , INow}

경영/경제| 2022.11.14| 50페이지| 15,000원| 조회(213)

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