[인사관리] 인사관리(스톡옵션과 우리사주)

최초 등록일
2002.11.27
최종 저작일
2002.11
34페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자1cl**** 29회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 이용후기 이벤트 - 매주 스타벅스 기프티콘 지급!

소개글

나름대로 열심히 했다고 생각합니다...
다운받아서 조금이라도 도움이 됐다면 좋겠네요...

목차

⊙ 서론

⊙ 본론Ⅰ
ⅰ 전통기업과 벤처기업의 인사관리
(1) 전통기업
1)인사관리
(2) 벤처기업
1)벤처기업의 정의
2)벤처기업의 중요성
3)벤처기업의 특징
4)인사관리
ⅱ 인사관리의 변화

⊙ 본론Ⅱ
ⅰ 전통기업과 벤처기업의 보상관리
(1)우리사주
1)개념
2)조직 및 특징
(2)스톡옵션
1)개념
2)종류
3)타 옵션과의 차이점
4)특징
ⅱ 우리사주와 스톡옵션의 사례
(1)스톡옵션
(2)우리사주

⊙ 결론
ⅰ 인적자원관리상의 핵심 과제
ⅱ 우리사주의 개선방향
ⅲ 벤처기업 인사관리의 개선방향
ⅳ 스톡옵션의 개선방향

◎ 결론과 한계

본문내용

벤처 열풍 및 디지털혁명에서 기업 인사의 빅뱅이 시작되었다. 특히 벤처코스닥 열풍 속에 기업 구성원들의 충성심이 떨어지고 핵심인력 유출이 증가하였고 구조조정의 여파로 직장인의 충성심이 줄어들었고 이직에 대한 거부감도 약화되었다. 1999년 이후 벤처붐이 확산되고 IT산업의 성공신화가 알려지면서 핵심인력들의 유출이 가속화되어 정보통신 분야의 대기업 인력의 상당수가 이미 사표를 제출했거나 이직 의향이 있는 것으로 조사되었다. 인력유출이 비교적 적었던 공무원들도 최근 벤처기업으로 이직하는 경우가 빈발하였다. 직업관과 조직문화에도 변화가 발생하였다. 노동시장에 유입되는 인력들도 대기업이나 공공기관의 선호도가 하락하고 평생 직장개념이 과거 유물처럼 인식되고, 능력과 보수가 중시되는 풍토로 변화되었다. 과거 안정 위주의 직업관이 '돈’을 쫓는 현실형으로 바뀐 것이다. 외자계의 비중이 늘면서 호칭·직급파괴 등 선진국형 문화도 확산되어 국내 회사들도 결재과정 축소, 수평적 인간관계 형성 등 기존의 격식을 파괴하는 사태가 발생되었다. 핵심인력 유출이 일어나는 이유는 근로자의 의식이 바뀌었고 기존 조직이 기대를 충족시켜 주지 못했기 때문이다. 우수인력들이 벤처기업 등으로 옮기는 것은 파격적 보상 외에 자신의 능력을 인정받으면서 하고 싶은 일을 할 수 있기 때문이고, 특히 N세대들 이후 연공주의와 권주의를 싫어하며, 변화와 일확천금을 추구하는 유목민형 문화적 특성을 띠고 있다.

참고 자료

김영재 스톡옵션제도의 효과와 종류별 특징 노사 관계 연구 제10권
김창수 스톡옵션의 국내 도입 현황과 과제
매일경제 신문 2000년 1월 6일
장웅수 선진국의 스톡옵션 활용과 성공사례
증권업협회 (www.ksda.or.kr)
네이버 백과사전 (www.naver.net)
삼성 경제 연구소(www.HRMGO.com)
매일 경제 신문(2000.1.15일자)
강정애, 국내벤처기업의 스톡옵션 도입실태 경제경영논집 2000
김창수, 박상용, 인센티브 스톡옵션제도 도입의 효과와 추진방안 연세경영논집
중소기업청(http://venture.smba.go.kr)
김철교 지음 벤처기업창업과 경영

이 자료와 함께 구매한 자료

자료후기(2)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

1cl****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
2
ㆍ전체 판매량
146
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 한글파일 스톡옵션의 도입이 기업에 미치는 영향 22페이지
      과 한글과 컴퓨터, 터보테크 등과 같은 벤처기업스톡옵션제를 ... . 우리나라 기업들의 스톡옵션의 부여방식은 신주발행방식, 자사주방식, 주식 ... . 스톡옵션 문제점11 Ⅲ. 국내외의 스톡옵션 도입 상황 1. 우리나라
    • 한글파일 [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 3페이지
      우리 제도와는 차이점이 있다. 스톡옵션 제도는 주가가 떨어졌을 경우 ... 우리 제도보다 유리하다. 스톡옵션제도의 본질이자 핵심은 성과를 낸 ... 옵션을 받을 수 있어 우리 조합 전체의 발행주식 20%를 할당하는 현재의
    • 워드파일 스톡옵션자료(회계처리포함) 30페이지
      210534691" 4.우리조합 vs 스톡옵션 vs 스톡그랜트 장 ... 경우 우리조합, 스톡옵션과 달리 부여 대상자 및 배제대상자에 대한 법령 ... 상 제한은 없음 우리조합 vs 스톡옵션 vs 스톡그랜트 장단점 우리
    • 한글파일 벤처기업의 자금조달(벤처기업자금조달방법, 창업자금의 조달원천, 벤처캐피탈, 코스닥시장) 8페이지
      협회등록법인들이 우리조합 및 스톡옵션제도의 코스닥시장에 등록된 협회등록 ... 법인들이 우리조합 및 스톡옵션제도의 실직적인 도입 등을 시행함으로써 ... . 현재 우리나라의 벤처 캐피탈회사는 중소기업창업투자회사, 신기술사업금융
    • 파워포인트파일 금융회사의 지배구조 26페이지
      구조이론 대리이론 내부통제제도와 외부통제제도 우리나라 기업의 지배구조 ... 원의 동기를 유발하는 적극적인 유인제도로서, ○ 스톡옵션제도, 주식상여제도 ... , 이윤분배제도 등 다양하며, 광의의 경영참가제도로 간주 □ 스톡옵션제는
    • 파워포인트파일 스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례 45페이지
      , 부여수량 등이 결정되어 있는 스톡옵션 현재 대부분의 우리나라 기업 ... ③우리사주제도 23 1 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 스톡옵션 ... ) 효과 우리조합을 재결성한 첫해인 2008 년 기업 ) 매출 약 11
    • 파워포인트파일 Microsoft社의 인적자원관리 40페이지
      Microsoft 기업소개 최근동향 Microsoft 인사관리 - 빌 게이츠 ... Microsoft HRM 스톡옵션 제도 최종 가격의 85% 에 구입 가능 세금 ... 할 수 있는 새로운 스톡옵션 제도를 직원들에게 제공 빌 게이츠
    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [인사관리] 인사관리(스톡옵션과 우리사주)