우리나라 복지후생 A+

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그간 우리나라의 기업복지는 경제성장과 더불어 비교적 빠른 속도로 발전해 왔으나, 그 내용면에 있어서는 여전히 기숙사나 식사제공, 경조사비 지급, 자녀 학자금 보조, 보험금 지급, 편의 시설 건립 등 생활 보조적 혜택이나 시설 중심적 복지 서비스에 주로 집중 되어 왔다. 근로자의 당면 문제는 개인적 차원의 고충에 그치지 않고, 필연적으로 기업의 생산성 손실과 인적자원의 손실로 이어지게 된다.
따라서 향후 우리나라의 기업복지는 생활 보조 중심적인 것이 아닌 근로자의 욕구와 다양한 당면 문제에 능동적으로 대응할 수 있는 효과적인 질적 서비스의 확충에 중점을 두어야 한다. 결국 효율적이고 효과적인 기업복지제도의 운용은 단순히 임금이나 근로조건을 보완하는 보조적 수단으로서의 역할을 넘어, 종업원들의 근로의욕을 고취시키고 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 유지 ‧ 확보하는 근원이 될 뿐 아니라, 기업의 이미지를 높이고 사회적 책임을 완수하는 적극적인 역할을 수행할 수 있다. 또한 노사간 협력적인 공동체 의식을 고양하여 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다.
효과적인 기업복지제도 확립을위해 지금부터 하나하나 기업복지에 대해 설명하도록 하겠다.

복지후생이란?
종업원의 생활안정과 생활수준의 향상, 건강유지 등을 위하여 제공되는 임금이외의 간접적, 부가적 보상체계의 한 부분이다.

기업복지후생의 목적은 무엇인가?
복지후생의 근본 목적 : 종업원이 안심하고 일할 수 있는 조건을 만들어 주자!
기업의 복지후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적등 4가지로 분류할 수 있다.
1)경제적 목적 : 기업이 복지후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것

회사측
종업원측
① 생산성 향상과 원가절감
② 팀웍의식 강화
③ 인간관계 개선
④ 이직률 감소
⑤ 종업원의 건설적인 노력 확보 가능
⑥ 기업목표와 이념 주지, 기업 이미지개선
① 사기,의욕 향상
② 고충의 감소
③ 노사관계 개선
④ 고용의 안정과 수입의 증가
⑤ 회사방침에 대한 의욕 고취
⑥ 회사에 대한 귀속감 강화

2)사회적 목적 : 기업내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기여하는 것
첫 번째 - 기업내 청소년, 여성근로자, 노령자 등 상대적 불리한 지위에 있는 종업원 보호
두 번째 - 종업원들의 사회적 욕구 충족(스포츠, 오락시설등의 복지후생등을 제공하여 자연스러운 인간관계 형성)
3)정치적 목적 : 기업이 복지후생을 통해 기업을 둘러싼 환경주체자의 영향을 줄이는 것
즉 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있음
4)윤리적 목적 : 기업은 종업원이 더불어 사는 시민으로서 최소한의 문화생활을 할 수 있도록 복지후생 프로그램 도입 즉 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을

참고자료

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