노사관계의개념과노동조합의기능

소개

리포트

목차

Ⅰ. 노사관계의 의의와 특성
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질과 이중성
3. 노사관계의 유형

Ⅱ. 노사관계의 국제 비교
1. 노사관계의 국제 비교 선행조건
2. 각국의 노사관계

Ⅲ. 노동조합의 의의와 경제적 기능
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
3. 노동조합의 형태
4. 노동조합의 사회적 비용
5. 노동조합의 경제적 효과

본문내용

2. 노사관계의 본질과 이중성
노사관계는 본질적으로는 두 가지의 관계로 귀결된다고 할 수 있다.
그 하나는 노동조합 대 경영자와의 관계이고, 다른 하나는 종업원 대 사용자와의 관계가 그것이다. 일반적으로 노동조합 대 경영자와의 관계에서는 임금의 고저, 노동시간의 장단, 기타 노동조건 등과 같이 이해가 대립되는 문제가 대부분이므로 이해대립의 관계라고 할 수 있다. 그러나 종업원 대 사용자와의 관계하에서는 주로 직장의 규율이나 능률증진을 위한 방안의 모색과 같은 노사간의 이해가 공통되는 문제가 주요한 관심사로 등장하게 되므로 이해협력의 관계라고 할 수 있다.
노사관계는 노사 양측이 추구하는 목표와 가치관, 그리고 사회?경제적 입장에 따라 다음과 같은 이중성이 존재한다.
첫째, 노사관계는 종업과 경영자, 그리고 조합원과 경영자라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 직접생산자로서의 종업원과 생상의 조직자로서의 경영자라는 측면에서는 생산자 관계이기도 하지만, 조합원과 경영자라는 측면에서는 고용조건의 결정에 관한 집단 및 개별적 고용관계이기도 하다.

참고자료

· 없음