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소개

테일러의 과학적 관리는 산업혁명 이후 19세기말의 고전적 경영 이론중 하나입니다. 과 경영의 효율을 높이는 것을 중요 과제로 내세우던 근대경영학을 출현시켰습니다. 이 당시 미국의 테일러, 프랑스의 페이욜, 독일의 베버를 중심으로 발표된 선구적인 연구 업적을 일반적으로 ‘고전적 경영학’이라고 합니다.3이 표는 경영학원론 교재 114p에 나와있으니 참고하시기 바랍니다.고전적 경영학은 테일러와 주로 미국의 학자들과 기업인들에 의해 연구된 분야로 생산 및 작업 현장의 능률을 높이는것이 주된 연구대상이 이었습니다. 반면 조직 관리론은 프랑스 페이욜이나 독일의 베버와 같은 소위 고전적 조직론자 혹은 관리론자라고 일컬어지는 이들이 모여 어떻게 하면 경영자가 효율적으로 조직을 편성학 지휘할수 있는가를 연구하며 그 원칙을 이론화하여 제공하려 했던 분야 입니다. 주 연구대상은 복잡한 조직전체의 관리문제에 대해서 였습니다. 4테일러는 19세기 후반 고등학교를 졸업한후 단순노동자로서 육체적인 노력이 주로 요구되는 업무부터 소위 밑바닥부터 사회생활을 시작 한 사람입니다. 그는 8세의 젊은 나이에 최고기술자까지 승진하게 되는데요, 자신의 경험을 통해 작업 현장 곳곳에 비능률적인 요소가 산재(여기저기 흩어져있음)하고 있음을 깨닫고 이를 바로 잡기 위해서 과학적 관리의 원칙을 주장하게 됩니다.5테일러의 과학적 경영은 크게 4가지로 요약됩니다. 과학적인 작업과정연구, 과학적인 노동자 선발, 성과급 제도, 기능별 감독제도가 그것인데요.

목차

간략한 경영학의 역사

테일러와 과학적 경영 설명

테일러의 추종자

과학적 경영의 역사적 의미

마무리 및 질의 응답

본문내용

고전적 경영학
과학적 경영
Taylor_테일러
Gilbreth_길브레스 부부
Gantt_간트

조직.관리론
일반원칙: Fayol
관료제도: Weber

이 표는 경영학원론 교재 114p에 나와있으니 참고하시기 바랍니다.
고전적 경영학은 테일러와 주로 미국의 학자들과 기업인들에 의해 연구된 분야로 생산 및 작업 현장의 능률을 높이는것이 주된 연구대상이 이었습니다. 반면 조직 관리론은 프랑스 페이욜이나 독일의 베버와 같은 소위 고전적 조직론자 혹은 관리론자라고 일컬어지는 이들이 모여 어떻게 하면 경영자가 효율적으로 조직을 편성학 지휘할수 있는가를 연구하며 그 원칙을 이론화하여 제공하려 했던 분야 입니다. 주 연구대상은 복잡한 조직전체의 관리문제에 대해서 였습니다.

테일러는 누구인가?
1856 ~ 1915
테일러는 19세기 후반 고등학교를 졸업한후 단순노동자로서 육체적인 노력이 주로 요구되는 업무부터 소위 밑바닥부터 사회생활을 시작 한 사람입니다. 그는 28세의 젊은 나이에 최고기술자까지 승진하게 되는데요, 자신의 경험을 통해 작업 현장 곳곳에 비능률적인 요소가 산재(여기저기 흩어져있음)하고 있음을 깨닫고 이를 바로 잡기 위해서 과학적 관리의 원칙을 주장하게 됩니다.

참고자료

· 없음