[정책학] 여성고용정책의 비교분석

소개

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목차

제 1장 서론
Ⅰ 연구의 목적

제 2장 본 론
Ⅰ.여성 고용 정책의 이론적 배경
1. 노동시장에서의 여성지위에 관한 일반이론
2. 여성고용정책에 관한 한국과 외국의 적극적 조치의 비교분석
Ⅱ. 고용차별의 실태에 대한 전반적 분석
1. 입직구에서의 차별
2. 임금차별
3. 승진, 조직내 감독, 결정권, 교육훈련상의 차별
4. 퇴직시의 차별
5. 고용차별관련 근무현황
6. 기업의 여성근로자 관리방식 변화 및 직장 만족도

Ⅲ. 결 론
( 성차별과 관련된 고충처리방식 및 노동조합의 대응방안)

본문내용

고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권·감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다.
여성의 고용촉진과 평등대우의 확보는 결코 이념적 평등의 구현에만 의의가 있는 것은 아니다. 국가 발전에 있어서 한 쪽의 성에만 편향된 인력활용구조는 분명 경쟁력 확보에 장애 요인으로 작용하게 될 것이다.
세계 각국은 노동시장에서의 성차별을 효과적으로 개선하여 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 국가 전략의 초점을 맞추고 있다. 전통적·가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으로 일관해 왔던 일본 조차 21세기 지식정보화·세계화 시대를 맞이하여, 국가인력의 효율적 활용 차원에서 정책의 기조를 바꾸고 있다.
남녀고용평등의 기본원리는 고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법·제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원할 수 있어야 한다.
우리나라의 헌법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 근로기준법 제5조의 균등대우규정을 비롯하여 남녀고용평등법 등 각종 고용관련법에서 고용차별금지를 규정하고 있다. 그러나 노동시장의 변화, 특히 IMF 이후 급격한 유연화와 함께 나타나고 있는 차별 유형에 대응하기에는 법의 이념 측면이나, 구체성, 실효성 확보 차원에서 한계가 있다. 또한 각종 고용차별 금지를 위한 정책과 지침도 우리 사회에 고착된 의식과 관행 또는 시장 논리에 밀려, 실제 노동현장에 착근하지 못하고 있는 실정이다.

참고자료

· 없음