남녀차별에 대한 현실과 해결점

소개

남녀차별에 대한 이해와 현실, 그리고 해결점

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본문내용

오늘날 우리사회에 있어서 성차별이란 더 이상 낯선 단어가 아니다. 우리는 뉴스와 TV 등의 언론매체를 통해서 쉽게 성차별의 내용을 접할 수 있으며 성차별은 사회적인 문제점으로 대두되고 있다는 점은 누구나 동의할 것이다. 현제 여성부를 대표로 많은 시민단체들은 남녀평등을 주장하고 남녀평등을 이룩하기 위해서 노력하고 있다. 그렇다면 성차별은 언제 부터 내려온 것일까. 많은 전문가들은 남녀성차별은 조선시대의 유교사상이 퍼지면서 심각해진 것에 의견을 모으고 있다. 조선시대에는 고려시대까지 허용되던 여성의 제사 참여금지와 그로인한 상속금지, 여성의 재혼과 이혼금지, 여성호주의 금지 등으로 남성에 비해서 여성이 많은 차별을 받았다. 오늘 날에 법률로 남녀평등을 금지하고 많은 부분에 있어서 남녀차별을 근절시키기 노력하고 있지만 아직도 많은 부분에서 남녀차별이 이루어지고 있다. 여성의 차별중 대표적으로는 가정 내 가사분담에 있어서 많은 부분이 여성의 의무로 간주되어지는 가사분담의 차별, 직장에서 능력이 아니라 남녀의 성으로 여성을 차별하는 직장 내의 차별(경제적 차별), 원칙적으로는 법으로 남녀평등을 보장하고 있지만 실제 판례에서 남녀평등이 이루어지지 않는 법적차별 등이 있다. 이를 극복하기 위해서 현제 많은 부분이 개선되고 있으며, 그 과정에서는 부득이 하게 남성들이 차별받는 역차별이 발생하게 된다. 남성의 차별중 대표적으로는 생리 중에 근무를 하지 않아도 그에 따른 대가를 치르지 않아도 되는 생리휴가와 생리 중에 근무를 하지 않아도 월급에 차등을 주지 않는 생리수당, 여성들은 군대에 가지 않음에 비하여 남성들은 의무적으로 군대에 가야하는 남성 군복무제와 군대에 가있는 2년간의 시간에 따른 군가산점 폐지 등을 들 수 있다.

참고자료

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