삼성전자 연봉제 조사 자료

소개

삼성전자 연봉제 조사 자료입니다.

목차

1. 회사 개요

2. 조직 체계

3. 인사 운영
- 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진

4. 연봉제
- 개요 / 연봉 체계
- 연봉조정 /연봉책정 방법 / 기타

본문내용

연봉체계
● 적용 대상: G3(대졸 사원) 이상 (고졸급인 G1, G2는 월급제)
● 연봉: 기준연봉(기본급+능력급) + 기타급여로 구성

▷ 기본급: 종전 공통급(호봉기준) + 직능급(직능자격기준) + 자기개발비 *자기개발비는 공통급의 20%수준으로 연봉제 사원은 기본급에 흡수
▷ 능력급: 종전 상여금(500%)+차량유지비+자기혁신비+관리자수당+가족수당 *차량유지비는 수당으로 매월 지급, 기타(자기혁신비,관리자수당,가족수당은 능력급에 흡수) ▷ 기타급여: PS(성과금)+PI(생산성격려금)+명절상여(200%)+연월차수당+자기개발비(대리이하)  ※직급별 2단계 기준연봉 운영 (기준연봉: 기본급+능력급 + 명절상여-200%)

- 연봉등급 [다]급 기준, 매년 기준연봉 조정 - 연봉제 시행시 직급별 기준연봉 대비 개인별 차액은 조정급으로 3년간 인정 (단, 과장이상은 2000년, 사원은 2001년부터 기준연봉금액 적용) - 직급통합으로 해당 직급체류기간이 길어짐을 감안, 2단계 급여등급 설계

참고자료

· 없음