[인사관리론] 인사정책지원시스템이란 (비교분석)

소개

수타 한것입니다

목차

인사정책지원시스템이란
추진배경과 필요성
인사실무와 시스템
인사정책과 시스템
PPSS의 기본특징
Ⅰ. 중앙인사위원회
1. 개념
2. 설치 목적
3. 연혁
4. 중앙인사위원회의 조직과 기능 현황
5. 주요업무

Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약
1)개방형 임용제
2) 개방형 인턴제의 채택
3) 정원외 계약직의 활용
4) 행정고시제도의 합리적 개혁을 통한 신축적 인력운영
5) 인재활용데이터베이스의 구축

Ⅲ. 한국 중앙인사위원회의 문제점과 방향
문제점
① 중앙인사관장기관 이원화 및 기능 배분 문제
② 중앙인사위원회의 독립성 문제
③ 행정자치부의 인사 전문성 문제
④ 특정직 인사 관련 공정성 문제
방향

Ⅳ. 결론

본문내용

인사정책지원시스템(PPSS)은 정부의 인적자원관리 수준을 한 단계 높이기 위해 현재 구축중인 시스템이다. 이 시스템은 단순한 데이터베이스 관리시스템 수준을 넘어 정책결정자와 인사권자들을 위하여 의사결정을 지원하고, 인사담당자들이 개선된 인사제도에서 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 하며, 개별 공무원과 국민들에게도 일정 범위 내에서 고품질의 인사행정서비스를 제공할 예정이다.
오른쪽 그림은 PPSS가 구축되었을 때의 모습을 그려본 것이다. 각 기관에 서버가 설치되고, 인사권자, 인사실무자는 그 서버에 접속해서 자료를 얻고 업무를 처리한다. 개별 공무원들은 웹브라우저로 접속하여 서비스를 이용하고 필요한 정보를 얻을 수 있다. 기관 서버에 있는 자료 가운데 일부는 중앙의 통합서버에 네트워크로 연계되어 취합된다. 중앙인사관장기관에서는 통합서버에 접속하여 각종 통계분석자료를 구하거나 필요한 정책자료를 검색한다. 일반국민은 통합서버와 연결된 웹서버에 접속해서 채용정보를 검색하거나 온라인으로 지원할 수 있고, 일정 범위 내의 통계정보를 이용할 수도 있다. PPSS를 향후 국가인재데이터베이스 등 정부의 다른 데이터베이스와 연계하는 방안도 강구하고 있다.

참고자료

· 없음