[노동법] 부당노동행위와 그 구제

소개

부당노동행위에 대한 문제점과 해결방법, 구체적인 해결방법, 미래지향적 노사관계등에 대한 전체적인 레포트

목차

Ⅰ. 부당행위노동제도
1. 부당노동행위의 의의
2. 부당노동행위제도란 무엇인가
3. 부당노동행위제도의 형성
4. 부당노동행위의 규제방법
5. 부당노동행위의 유형
6. 부당노동행위의 구제
7. 구제절차
8. 부당노동행위 구제신청

Ⅱ. 노동조합의 자주성
1. 노동조합(勞動組合)이란?
2. 노동조합의 역할과 역사
3. 노동조합운동
4. 노동조합의 통제
5. 단위노동조합
6. 노동조합의 기능과 가입방법
7. 노동조합의 요건

Ⅲ. 노사협력제도의 효율적 운영
1. 노사협조란?
2. 노사관계관리
3. 노사협의제도의 의의
4. 노사협의회의 운영
5. 고충처리
6. 중앙노사정협의회 및 노사정위원회
7. 노사협력제도
8. 노사협력 우수사례 경진대회
9. 노사화합 모범기업 사례들
10. 21세기의 바람직한 노사관계

본문내용

1. 부당노동행위의 의의
부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다. 사용자는 경영의 능률을 향상시켜 자신의 더 많은 이윤추구를 위해 노동자의 단결을 매우 싫어하거나 그 단결체를 자신의 수중에 두려고 여러 가지 방해 또는 억압·간섭행위를 하고 노동조합이 조직되어도 이를 인정하지 아니하면서 단체협약의 체결 및 단체교섭을 거부하거나 게을리(해태)하려는 속성이 있다. 그러므로 노조법 제81조는 헌법 제33조에서 보장한 노동3권을 실질적으로 보호하기 위한 제도적 장치로써 사용자가 위와 같은 행위를 하지 못하도록 규정하여 노사가 대등한 지위를 확보하고 노동조건 등이 공정하게 결정되도록 하고 있다.
2.부당노동행위제도란 무엇인가
부당노동행위제도란 헌법에 보장되어 있는 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권이 사용자측에 의해서 침해받는 것을 막고, 노동조합의 활동을 옹호하기 위한 제도이다. 구체적으로 노동조합법 제39조에 다음과 같이 규정되어 있다. 제39조 부당노동행위 사용자는 다음 각 호의 하나에 해당하는 행위(이하 '부당노동행위'라 한다)를 할 수 없다.

참고자료

· 없음