기업의 복지후생

소개

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목차

Ⅰ. 기업의 복지후생································ 3
1) 기업의 복지후생 제도
2) 기업의 복지후생 필요성

Ⅱ. 카페테리아 플랜 ····························· 6

Ⅲ. 이베이 복지후생 ······························· 8
Ⅳ. 복지후생관리의 유의사항 ······················· 10

본문내용

복지후생의 필요성이 강조되어지는 이유의 각 입장
IMF이후 기업들은 비용관리 차원에서 대규모 정리해고와 함께 복지후생을 대대적으로 감소시켰다. 실업자들의 사회적 불만과 근로자들의 미래에 대한 불 투명성으로 인하여, 정부는 국민연금, 고용보험, 건강보험과 같은 사회보장정책을 실시하게 된다.
종업원의 입장
건강보험 및 생명보험은 사용자가 집단적으로 구입하기 때문에 종업원들 개개인이 보험을 드는 것보다 저렴할 수도 있고, 직접적인 임금 인상 보다 복지후생의 제공이 종업원들에게 더 적은 세율을 적용 받는데 도움이 되기 때문이다.
사용자의 입장
연금과 같은 복지후생은 종업원의 자발적 이직을 줄이고 조직의 충성심을 강화하는데, 효과가 있다.

4) 카페테리아 플랜의 등장 배경
배경
표준적 복리후생 프로그램은 많은 문제점을 극복하며,복리후생에 대한 종업원의 만족도를 극대화하기 위하여 카페테리아 식 복리후생 프로그램이 등장하게 되었다.

우리나라 등장배경
조직은 기본급 이외에 다양한 형태의 부가적 보상을 실시하며,이러한 보상은 점차적으로 증가하는 추세에 있다.크게 두 가지로 분류된다.
복지후생은 구성원의 자격 임금수준이나 연공 등에 의해 영향을 받으므로,종업원의 동기유발 차원에서 직접임금보다는 효과가 떨어지는 것이 사실이다.
복지후생은 자발적 이직에는 상당한 영향을 미칠 수 있다. 예로써 연금이 누적으로 인상되는 경우,이직 시에는 적용이 안 될 수 있기 때문이다.

참고자료

· 없음