인사관리와 직무충실화 이론. 공정성 이론

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경영학관련 내용입니다.

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1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

? 시시각각 변하고 있는 경영환경 변화에 대응하여 기업을 CEO뿐만 아니라, 기업의 인사관리자의 역할도 다음과 같이 새롭게 변화하게 되었다.

· 업무지향 중심에서 전략지향 중심으로
· 양 중심에서 질 중심으로
· 종속관계 중심에서 동반자관계 중심으로
· 단기지향 중심에서 장기지향 중심으로
· 통제기능 중심에서 자문 중심으로
· 기능 중심에서 사업 중심으로
· 내부지향중심에서 외부 및 고객 지향 중심으로
· 사후조치 중심에서 사전 예방 중심으로
· 활동중심에서 해결 중심으로

위와 같은 변화는 설정된 목표를 종합적으로 추진해야 한다는 것을 의미한다. 예전에 비해 인사담당자의 역할이 어떤 특정 활동이나 업무 자체보다는 기업의 이윤증대와 관련하여 달성해야 할 결과와 성과에 중심을 두고, 업무적인 역할과 전략적인 역할을 중시하고, 긴시간과 짧은기간에 걸쳐서 업무를 수행해야 할 책임을 져야 한다는 것이다.
지금의 인적자원관리는 다양한 역할을 수행하여야 하고, 이것을 위해 인적자원관리의 다역할 모형이 제시된다.
다역할 모형이란 울리히(Ulrich)가 제시한 모형으로써 인적자원관리의 다역할을 설명하는 것으로 경쟁력 있는 조직을 위한 인사담당자의 역할을 제시하기 위하여 2개의 기본 축을 중심으로 4가지의 모형을 제시하였다.

참고자료

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