기업문화 사례연구

소개

지식경영에서 한단계 더 나아간 창의성경영하의 기업문화의 중요성과 그 예시를 보여주고있다.
기업문화의 성공사례와 실패사례를 조사하여 발표자료를 만들었다.

목차

1.기업문화

2.기업문화의 기능

3. 기업문화의 정의

4. 기업문화 성공사례

5. 기업문화 실패사례

6. 결론

본문내용

존스(G.Jones)
기업문화를 조직의 정체성(identity)를 창출하고, 조직구성원들의 행동을 규정하여 그들을 사회적 종합체로 통합시키는 조직의 기본전제와 신념 그리고 가치관
베이커(E.Baker)
기업문화를 조직체상황에서 어떻게 행동해야 하고 어떤 과업과 목적이 중요한지 등에 대하여 대부분의 구성원들이 공유하고 있는 상호 연관된 신념의 종합
킬만(R.Kilmann)
기업문화를 작업집단의 규범, 관례, 의식, 일화 등에 의하여 명시되는 조직구성원들의 집합적 의지
샤인(E.H,Schein)
조직문화란 조직체 또는 집단이 외적환경에 대한 적응과 내적 통합의 대면과정 속에서 고안하고 발견하며 개발한 기본전제의 유형으로서, 조직생활의 유용성을 갖는 것으로 인식되어 내외환경과 문제의 대처 등에 있어서 하나의 인식, 사고, 감정방식으로서 새로운 조직구성원들에게 학습되는 것
기업문화의 정의


기업문화의 정의
W.B.Tunstall
조직문화는 조직에서의 행위, 감정 등이 상징화된 생활유형으로 기업행동기준을 설정하여 각 기업에 독특한 경영방식, 행동규범, 가치, 시스템, 고객, 관습, 신념 등의 일반적인 형태
새츠(V.Sathe)
조직문화는 구성원들이 보편적으로 공유하고 있는 일련의 중요한 이해이다. 공유하는 이해란 공유된 상정, 언어, 행위, 감정 등
A.M.Pettigrew
조직문화는 의식, 상징, 이념, 신념, 언어, 신화 등의 총체
데니슨(D.R.Denison)
조직문화란 조직의 핵심적인 정체성을 형성하는 일련의 가치, 신념, 행동패턴
라이트와 캘러(D.Light.jr and S.Keller)
문화를 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동체계에 영향을 미치는 중요한 결합요소로 정의하고 있다. 따라서 문화란 일정한 사회집단의 외견상으로 나타나고 있는 행동양식, 풍습, 사회적 산물 등의 행동수준의 특성과 사람들의 마음속에서 공유되어 있는 가치, 규범, 신념등의 인지수준의 모든 것을 가리키는 포괄적인 개념

참고자료

· 없음