[인사관리] 인사관리의 역사

소개

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목차

* 인사관리의 역사

Ⅰ. 과학적 관리 이전시대

1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정

Ⅱ. 과학적 관리법 시대

1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과학적 관리법의 내용
3) 과학적 관리법의 한계
2. 초기 산업심리학의 발전

Ⅲ. 인간관계론 시대

1. 인간관계론 시대의 의의
2. 인간관계론의 연구
3. 인간관계론의 반성
4. 와그너법의 제정

Ⅳ. 행동과학 시대

1. 행동과학의 의의
2. 행동과학의 특징
3. 행동과학의 발전방향
1) 인간관계론적 행동과학
2) 의사결정론적 행동과학

본문내용

I. 과학적 관리 이전시대

B. C. 7세기경 로마에는 플롯 연주자, 연금공, 제철공, 염색공, 제화공, 제혁공, 놋쇠공 그리고 도예공 등 8가지의 직인이 있었다고 한다. 또 이집트의 피라밋이나 중국의 만리장성의 역사등은 오랜 세월 동안 많은 사람들이 동원되어 이루어진 대역사이다. 거기에는 사람의 확보에서부터 활용에 이르기까지 여러 가지 인력관리 방법을 사용했음을 짐작할 수 있다.
이러한 사례는 조직이 수천 년 동안 인간과 함께 하였으며, 그 동안 인력관리가 어떤 형태든 존재했음을 시사하고 있다. 그리고 카톨릭 교회 같은 막강하고 방대한 조직체가 2,000년 가까이 유지해 온 저변에도 효율적인 인사관리가 있었음을 추정할 수 있다. 또 고대와중세사회의 국가, 군대, 교회를 지탱해 온 힘에는 효율적인 인력관리가 수반되었음이 짐작된다.
그러나 인사관리의 출발점을 서구의 산업혁명으로 보는 것이 일반적인 견해이다.
산업혁명 이전의 노동은 가사노동이거나국가나 공공기관에 의해 동원된 노동이지 기업에서 임금을 받는 임금노동은 아니었다. 기업에 고용되어 노동의 대가로 임금을 받는 임금노동이 보편화된 시점은 산업혁명 이후이며, 임금노동의 보편화가 인사관리의 탄생을 가져 왔다고 할 수 있다.

1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시

18세기 말 영국에서는 산업혁명으로 기계화가 진행되면서 농촌인구가 도시로 급속히 유입되었고, 도시의 공장에서 일하는 미숙련 노동자의 근로조건은 참담하기 그지 없었다. 1800년대 말 이러한 근로조건을 개선하기 위해 영국의 일부 기업은복지담당자를 선정하였다.
이 복지담당자들이 노동자의 인사와 복리후생을 담당하여 노동조합을 결성하는 것
을 방지하였다. 그리고 복지담당자들은 근로자들의 교육 ․ 훈련문제, 주택문제 그리고 의료문제를 담당하여 도움을 주게 되었으며 이러한 복지담당자들은 인사관리 전문직의 효시로 간주된다.

참고자료

· 없음