Holland의_성격이론

소개

Holland 성격이론입니다. 기초부터 자세히 정리되어 있어 레포트용으로 적합합니다.

목차

없음

본문내용

1. Holland 성격이론 개관
1) 이론의 기원
Holland는 제 2차 세계대전 동안 군대에서 복무하면서 군인들의 직업 특성을 몇 개의 유형으로 설명할 수 있다는 생각을 가진 뒤, 전쟁이 끝난 후 연구를 통해서 분류 체계를 개발하였다. 그는 성격이 어떤 직업과 적합한지를 연구하기 시작하였다.
Holland는 직업선택이 그의 특정한 유전적 특질과 동료, 부모, 중요한 성인, 사회적 계층, 미국적 문화, 물리적 환경 등의 상호작용의 산물로 포괄적인 이론으로 설명했다.
2) 주요 원리와 가정
(1) 이론의 3가지 기본적 질문
첫째. 어떤 개인적 또는 환경적 특성이 진로선택과 진로참여에 대해 만족할 수 있게끔 이 끄는가? 어떤 특성이 진로를 결정하는데 있어 방해를 하고, 진로에 대한 의사결정 에 만족하지 못하게 하며, 직업을 성취 할 수 없도록 하는가?
둘째. 어떤 개인적 또는 환경적 특성이 직업의 안정 및 변화를 가져오며, 평생 동안 계속 해서 직업에 종사하도록 하는가?
셋째. 진로문제에 있어서 개인을 도와주는 가장 효과적인 방법은 무엇인가?
(2) 4가지 주요가정
첫째. 우리 문화에서 대부분의 사람은 6가지 성격유형 중 하나로 분류 될 수 있다.
둘째. 환경에도 6가지 직업 환경 유형이 있다.
셋째. 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현하며, 이런 특징들에 부합되는 문제와 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.
넷째. 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정된다.

참고자료

· 없음