직업진로설계 ) Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고, 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. Holland의 직업성격이론
2. 6가지 직업성격 유형
1) 현실적 성격 유형
2) 조사적 성격 유형
3) 예술형 성격 유형
4) 사회형 성격 유형
5) 기업형 성격 유형
6) 관습형 성격 유형
3. 직업성격의 사례
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3

III. 결론

IV . 출처 및 참고문헌

본문내용

취업을 준비하며 직업적성검사 및 인성검사, 성격 유형 검사로 원활한 사회소통과 업무 효율에 적합한 사람인지 평가 일부가 되기도 한다.
Holland의 이론에 미치는 것으로 개인의 격이 진로 선택과 적응에 큰 영향을 미친다고 보았다. Holland는 제2차 세계 대전이 있던 시기에 군대에서 군인들의 직업 특성을 유형을 분류하고 이에 관해 설명을 할 수 있다고 생각하였다. 전쟁이 끝난 이후 연구를 통하여 직업 성격 유형을 체계적으로 분류하고 개발하였다. 1997년에 Holland 직업 성격 이론이 최종 개정되었으며 각 성격 유형이 개인의 행동과 결과에 다른 신념과 주관을 가지고 있다는 신념체계를 만들었다. 사람들은 자신의 성격 유형을 잘 찾고 발견하여 이에 맞는 직업과 환경에서 직업적 만족도를 높이고 직업 능력을 더 발휘할 수 있다.
개인의 성텩 특성과 직업 환경 간의 상호작용을 기반으로 분류하는 Holland의 직업 성격 이론과 6가지 직업 성격 유형을 서술하고 사례를 들어보기로 하겠다.

참고 자료

상담학 사전, 김춘경 외 4인, 학지사, 2016
홀랜드 작성검사 해석지침서, 안현의(이화여대 심리학교수)/안창규(부산대 교육학과 명예교수)
진로 선택을 위한 홀랜드의 직업적 성격 유형론, 차타순/안창규, 한국수산해양교육학회, 1996
진로상담이론, 김봉환/황매향, 학지사, 2010