청년인턴제

소개

청년인턴제

목차

1. Prologue

2. 청년인턴제 개념

3. 청년인턴제 찬성

4. 청년인턴제 반대

5. 우리들의 생각 및 결론

6. Q & A

본문내용

발표에 앞서…
청년인턴제개념
적성과 경험에 맞는 정규직 제공 촉진.
청년 인턴제란 무엇??
개인적 차원: 민간기업의 인턴기회를 제공→직장경력형성, 정규직으로의 취업가능성을 제고
사회적 차원: 기업중앙회에서 청년인턴 모집, 알선→중소기업 지원
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1.
직접적인 체험- 및 취업능력 향상에 기여
2.
취업기회 형성- 인턴제의 다양한 경험
3.
사회분위기 조성- 을 함께 나눌 수 있는 분위기와 구직자의 심리적 안정감
청년인턴제의 찬성입장
청년인턴제 의 장점
정규직 전환 관련 기사
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청년인턴제의 장점
교육지원 시스템
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개개인의 노력여부에 따른
청년인턴제의 정규직전환 가능성
!
청년인턴제의 장점
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청년인턴제의 장점
청년인턴제의 활용
청년인턴제 반대입장
인턴에서 정규직전환 모호
고작 10개월짜리 알바
청년인턴 신종비정규직 생산
!
청년인턴제 반대입장
단순업무 보조에 그침
본디 인턴제란 직무교육을 실시해서 우수자 들을 선발하기 위한 일종의 수습사원제도
BUT
현실은 서류정리 팩스, 복사, 전화, 인사 등 단순업무 및 잔심부름만 하는 실정!
청년인턴제 반대입장
노동력 착취 및 높은 중도탈락률
중소기업들은 정규 직원을 채용해야 하는데도 정부 보조금을 받을 수 있는 인턴으로 대체하는 경우도 있다. 이 때문에 청년 인턴으로 뽑힌 이들이 금방 그만두기도 한다. 인천의 한 파이프제조업체에서 일하는 김기수씨는 “회사에서 청년인턴 위탁기관에 구직신청서 내도록 하여지난 2월 함께 입사한 동료는 인턴 위탁기관에서 교육을 받은 뒤 바로 그만뒀다”고 말했다.

참고자료

· 없음