인사관리 스타벅스코리아

소개

인사관리 스타벅스코리아

목차

1. 기업선정이유

2.기업소개

3. 하워드슈츠의
리더쉽

4. 현대사회
인적자원의
중요성

5. 모집과
채용

6. 직무관리

7. 직원교육 및
훈련관리

8. 보상시스템

9. 복리후생제도

10. 결론

11. 경영상 시사점

본문내용

선정이유
요즘 전 세계적으로 커피열풍이 불고 있지만
여전히 위풍당당하게 업계 1수하고
하워드 슐츠의 창의적이고 획기적인
경영방법으로 전 세계적으로 점포 수를
늘여가며 종업원의 동기부여를 통해
이익을 극대화함으로써 성장해 나가고
있는 스타벅스에 대한 인적자원
관리동향을 살펴보고자 합니다.
Beans Stock
Partner
기업소개
하워드 슈츠 소개
“Build a company with soul"
영혼으로 회사를 만들어라.
“Stay humble, There is no room for arrogance"
겸손하라, 자만할 여유가 없다.
“Great brands aren`t built on ads promotions"
광고나 홍보로 위대한 브랜드가 탄생하지 않는다.
배려
영감적 동기부여
개별적인 배려
공통의 목표
의료보험혜택
빈스톡
하워드 슈츠의 리더쉽
현대사회 인적자원의 중요성
과거에는 경쟁우위를 유지하기 위해서 기술이나 특허 혹은 전략적 지위에 의존했었으나 현대에 와서는 인력관리방법에 의존하는 모습을 보이고 있다.
이는 지속적으로 성장과 발전을 거듭하기
위해서는 다른 나라들이 모방하기 어려운
한다는 당위성
에 의한 것이다.
모집과 채용
모집과 채용
철저한 내부 선발방식
직무관리
스타벅스의 경우 인적자원관리팀을 따로 구성하여 조직적으로 직무를 관리하고 있다.
인적자원관리팀에서는 인적자원관리,

참고자료

· 없음