보상 유형에 대한 차별적 기대가공무원의성과에미치는영향에관한연구

소개

보상유형에따른공무원의성과

목차

1. 연구문제
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 결론 및 평가

본문내용

보상 유형에 대한 차별적 기대가
공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
1. 연구문제
본 연구에서는 외적보상에 대한 기대, 내적보상에 대한 기대 그리고 PSM(Public Service Motivation)이 성과에 미치는 영향을 비교 분석하여, 성과에 영향을 미치는 효과적인 동기요인이 무엇인지를 분석하고자 하였다. 특히, 공무원 특유의 동기요인인 PSM과 금전적 보상에 대한 기대가 성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 공무원들의 성과 향상 노력에 영향을 미치는 요인들을 분석하고 이해하는 연구는 공무원의 동기요인에 대한 이해를 높이는데 기여할 수 있을 것이며 궁극적으로는 공공부문의 성과향상을 위한 인사정책을 수립하는데도 도움을 줄 수 있을 것이다.
2. 연구방법
-연구모형
어떤 유형의 보상에 대한 기대가 성과에 영향을 미치는가를 알아보기 위해서 본 연구에서는 공무원이 갖고 있는 내적보상에 대한 기대, 외적보상에 대한 기대 그리고 PSM 수준이 성과에 어떠한 영향을 미치는 가를 분석하고자 한다. 이를 위해서 이 연구에서는 공무원 개인의 내적보상에 대한 기대, 외적보상의 기대 그리고 PSM을 연구변수로 하고 성과수준을 종속 변수로 하는 회귀분석을 하고 있다. 연구의 독립변수에는 외적 보상에 대한 기대, 내적보상에 대한 기대 그리고 PSM이 핵심적인 연구변수로 포함되고 통제변수로 성별, 연령, 입직급, 현직급, 교육수준, 근무기간과 같은 배경변수와 공정성의 인지를 포함하고 있다. 그리고 종속변수는 개인의 성과수준을 활용한다.
-연구가설
가설 1: PSM수준이 높은 공무원은 성과가 높을 것이다
가설 2: 내적보상에 대한 기대가 높은 공무원은 성과가 높을 것이다
가설 3: 외적보상에 대한 기대가 높은 공무원은 성과가 높을 것이다
가설 4: PSM, 내적보상에 대한 기대, 외적 보상에 대한 기대순으로 성과에 더 큰 영향을 미칠 것이다
-분석자료와 분석기법
본 연구의 대상은 중앙행정기관 소속 공무원들로 이들이 소속된 부처는 18개부(部) 중

참고자료

· 없음