[교육학]계약직 교사의 실태와 해결방안 (A+ Report)

소개글

(A+ Report)
열심히 한만큼 좋은 성적 받은 발표문입니다.
참고하시어 레포트 작성에 도움이 되었으면 좋겠네요 ^^
여러분의 견해를 덧붙이시어 좋은 성적 받으시기 바래요. ^^
많은 도움 되시기 바랍니다. ^^

목차

Ⅰ. 서 론
본 론
1. 기간제 임용제의 도입 배경
2. 기간제 교사 현황
▷ 2005년 기간제 교사 현황
3. 정교사와 계약제 교사 비교

4. 계약제임용제 도입의 주요 쟁점
Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 기간제 임용제의 도입 배경
(1) 수급이 불가능한 분야를 채우기 위해서
제7차 교육과정이 운영됨에 따라 고등학교 선택 교육과정 운영과 재량활동, 운영측면에서는 기존의 양성된 교원 인력으로 수급이 불가능한 분야가 생기고 있어 교육과정의 효율적 운영을 위해서 불가피하게 채용할 수밖에 없다.

(2) 교원수급 불균형, 교직의 개방화 추세
정년 단축과 더불어 야기된 교원 수급 불균형 현상과 교직의 개방화 추세 등도 계약직교원의 임용을 촉진시키는 요인으로 작용하고 있다.

넷째, 계약직 교원의 임용 기간은 몇 년이며 재임용은 몇 회나 가능한가?
1) 현재의 기간제 교원의 운영에 관한 지침
- 계약직 교원의 임용 기간은 일반적으로 1년 이내로 하되, 필요한 경우 3년의 범위 안에서 연장 할 수 있게 되어 있다. 따라서 재임용은 2회까지 가능하다.
- 퇴직 교원을 기간제 교원으로 초빙한 경우(일명 초빙계약제) 재임용은 매년 근무 실적을 평가하여 재임용 여부를 결정하고 있다.
- 초등학교 교과전담교사를 기간제로 임용하는 경우 매년 계약을 갱신하며, 불성실 등 특별한 사유가 없는 한 단위학교에서 3년간은 안정적으로 근무할 수 있게 되어 있다.

2) 중요문제(3년 이후에는 어떻게 관리하는 것이 바람직한 것인가?)
3년간 학교교육에 기여하였음이 인정되는 유능한 인력인 경우, 교육인적 자원으로 활용할 수 있는 유인 대책을 마련할 필요가 있다. 현재로서는 공개 전형을 통한 임용 절차를 거치도록 유도하고 있으나 3년 동안의 근무 실적을 통하여 교사의 전문성과 자질에 대한 평가를 통하여 능력 있는 인력을 교직으로 유인할 수 있어야 한다고 본다.

3) 해결방안
연수 교육과정과 과정과 연계하여 정규 교원으로 임용될 가능성을 열어 놓는 것도 대안이 될 수 있다. 또한, 전문성이 부족함이 인정되는 교사의 경우는 분명한 기준과 함께 재임용 되지 않도록 걸러지는 장치를 마련할 필요가 있다. 이러한 걸름 장치는 현재의 평가시스템의 개편을 전제로 구안되어야 할 것이다.

참고 자료

없음