개방형임용제도

소개

A

목차

Ⅰ. 개방형 임용제도의 의의․․․․․․․․․․․․․3

Ⅱ. 개방형 임용제도의 고찰․․․․․․․․․․․․4
1. 한국의 개방형 임용제도
1) 고위공무원단제도
2) 개방형직위제도
3) 계약직공무원제도

2. 외국의 개방형 임용제도
1) 고위공무원단제도
2) 계약직공무원제도

Ⅲ. 한국의 개방형 임용제도의 시행현황․․․․․․․15

Ⅳ. 개방형 임용제도에 대한 견해․․․․․․․․․․18

Ⅴ. 개방형 임용제도의 발전방향․․․․․․․․․․․20


공무원 성과평가 등에 관한 규정. 제2장.

본문내용

Ⅰ. 개방형임용제도의 의의

인사 체계의 관념적 틀인 공직 분류 체계는 국가와 시대에 따라 다양하나, 크게 공무원의 신규채용과 임용에 관련하여 구별할 수 있다. 조직의 모든 계층에서 신규채용이 허용되느냐의 여부에 따라 개방형(open career system)임용제도와 폐쇄형(closed career system)임용제도로 나누고, 공무원의 내부임용이 어느 하나의 기관적 단위에 국한하여 이루어지느냐의 여부에 따라 비교류형(organization career system)인사체계와 교류형(program career system)인사 체계로 구분 된다(Stahl, 1983: 174-176).
이중 우리의 연구 목적인 개방형 임용제도의 이해를 돕기 위해서 개방형 임용제도의 반대개념인 폐쇄형 임용제도와 비교하여 살펴보겠다.

참고자료

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· 김우종. (2005). 「인사행정」-영국 고위공무원단(SCS)의 성과관리와 보상.
· 박천오. (2006. 3). 「인사행정」-고위공무원단제도 시행에 대한 전망과 기대.
· 서원석. (2006. 6).「인사행정」-한국형 고위공무원단 출범에 거는 기대.
· 오석홍. (2005). 「인사행정론(제5판)」. p.49.
· 조경호. (2006. 6). 「인사행정」-‘고위공무원단 출범’ 혁명에 가까운 변화.
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