[직장과 심리학] 기업별 심리검사와 나의진로와 직장과 심리학

목차

1.기업별 채용정보
2. 직무적성검사
면접의 유형과 각각의 특성
대응 전략

본문내용

1) 직무적성검사의 의의
적성검사의 한 종류로 최근에 이르러 전공이나 상식시험을 대체하는 채용과정의 핵심수단으로 등장하여 국내 대기업들이 자체 개발한 직무적성검사를 신입사원 채용 시 실시하고 있는 것을 말한다. 직무적성이란 특정분야의 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사 배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것에 직무적성검사의 목적이 있다.

2) 직무적성검사의 종류
① 어휘력 검사 ② 언어유추력 검사 ③ 논리추리력 검사 ④ 지각 속도 검사 ⑤ 계산력 검사 ⑥ 응용 계산력 검사 ⑦ 수추리력 검사 ⑧ 잠형 지각력 검사 ⑨ 도형 유추력 검사 ⑩ 독표력 검사 ⑪ 창의력 검사 ⑫ 상황판단력 검사 ⑬ 상식 및 교양검사 ⑭ 영어능력 검사

3) 직무적성검사의 대비책
- 직무적성검사는 직무에서의 적응도나 성격상의 부적응요소를 알아보는 검사이지 지능검 사가 아님을 잊지 말자.
- 응시하고자 하는 기업의 직무적성검사에 대한 정보를 최대한 알고 가자.
- 다양한 직무적성검사 문제를 가능한 많이 다루어 보자.
- 문제에 대한 지나친 분석은 금물. 풀지 못한 문제에 너무 집착하거나 생소한 문제에 당황 하지 말자.

참고자료

· 없음