채용에 쓰이는 심리검사의 종류와 문제점과 해결책

소개글

심리검사활용에대한 문제점

목차

1. 인․적성 검사의 활용
2. 채용시 쓰이는 심리검사들
3. 심리검사의 문제점
4. 해결책

본문내용

직업이란 쉽게 말하면 생계를 유지하기 위하여 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사하는 일을 말하는 것이다. 하지만 현대에 와서 이러한 직업은 사람이 살아가는데 있어 경제적인 문제를 해결해주는 생활수단인 동시에 자아실현의 방법이 되고 있는 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서는 직업을 통해 경재활동을 수행한다는 것은 생계를 위한 소득의 원천을 획득하는 동시에 자신의 능력발휘를 통한 자아실현을 도모한다는 의미를 지니고 있는 것이다. 또한 기업 경쟁력을 확보하기 위해서는 국제적인 우수 인재를 얼마나 채용하고 관리․활용하느냐의 여부가 그 기업의 성패를 좌우한다. 고전적인 경영학 이론에서도 경영의 3대 요소로 사람, 자본, 설비를 이야기하고 있다.
이런 개인적인 욕구충족과 기업의 목적달성을 위한 채용의 중요성은 날로 커지고 있다. 이러한 점에서 채용을 돕는 심리검사의 실시와 개발에 있어 많은 비중을 두고 있다. 우리나라 대부분의 기업들은 사원선발을 선발할 때 서류전형, 필기시험, 인․적성검사, 면접, 신체검사 등의 절차를 통하여 평가하고 있다. 이중에서 인․적성검사의 사용실태 및 문제점과 해결법을 살펴 볼 것 이다.

1. 인․적성 검사의 활용
기업의 입장에서 인․적성 검사를 어떻게 활용하는가.
첫째 인․적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용된다. 인․적성검사는 통계적 확률이라는 과학적 도구를 이용하여 개인의 잠재능력, 자질 및 특성 등을 파악하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 기업에서 인․적성검사를 활용하여 직무․직장생활 부적응자를 파악하려 할 경우 의학적 측면에 의한 평가라기보다는, 통계적 확률이라는 개념에 의해 부적응자를 선별해내는 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음