[목회자][목회자 상담][목회자 인성개발][목회자 실태][바람직한 목회자상]목회자의 역할, 목회자의 재능과 권능, 목회자의 인간관계, 목회자의 상담, 목회자의 인성개발, 목회자의 실태, 바람직한 목회자상 분석

소개

목회자의 역할, 목회자의 재능과 권능, 목회자의 인간관계, 목회자의 상담, 목회자의 인성개발, 목회자의 실태, 바람직한 목회자상 분석

목차

Ⅰ. 목회자의 역할

Ⅱ. 목회자의 재능과 권능

Ⅲ. 목회자의 인간관계
1. 커뮤니케이션을 통한 인간관계
1) 기독교 커뮤니케이션은 구술적이어야 한다
2) 기독교 커뮤니케이션은 진실해야 한다
3) 기독교 커뮤니케이션은 충분해야 한다
4) 기독교 커뮤니케이션을 사랑으로 이루어져야 한다
2. 리더십을 통한 인간관계

Ⅳ. 목회자의 상담

Ⅴ. 목회자의 인성개발

Ⅵ. 목회자의 실태
1. 교회관의 병리현상
1) 건물 자체를 교회로 생각하여 건물 짓는데 급급하고 있다
2) 최근의 교회성장학 이론에 문제점이 있었다
3) 교회의 역할을 잘못 이해하고 있다
4) 목회자들의 목회관이 비성경적 방향으로 흐르고 있다
2. 신앙관의 병리현상
3. 천국관의 병리현상
4. 선교관의 병리현상

Ⅶ. 바람직한 목회자상

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 목회자의 역할
첫째, 목회자는 모범된 제자가 되어야 한다. 물론 목회자들이 완벽할 수는 없다. 그러나 반드시 모범을 보이는 제자들이 되어야 한다. 둘째, 목회자는 감독자라고 할 수 있는데 , 이는 구약선지자의 파수꾼역할에서 왔다고 할 수 있다. 셋째, 목회자는 하나님의 계시의 수호자이자 전달자이다. 이러한 거룩한 책임은 목회자들이 반드시 올바른 교리의 최고 수호자, 성경적 진리의 옹호자가 되어야 함을 의미한다. 넷째, 목회자는 비전의 안내자가 되어야 한다. 능력 있는 목회자는 비전의 안내자를 의미한다. 현대의 교회들은 비전을 보여주는 목회자들을 필요로 한다. 즉, 꿈을 꾸고, 교회의 선교적 사명을 예민하게 인식하며 새로운 가능성들을 제시하는 자가 되어야 한다. 다섯째, 목회자들과 단순히 교회의 선교예산을 지원하고 매년 선교 보고회를 주최하는 일들은 이미 과거의 일이다. 목회자는 세계적 전술가가 되어야 한다. 여섯째, 교단의 장벽을 뛰어 넘어서뿐만 아니라 교회와 지여공동체 안에서 견고한 공동목회의 모습을 만드는 것은 목회자가 감당해야 할 주요한 사명이다. 즉 목회자는 팀을 구성하는 자가 되어야 한다.
이상과 같은 목표 아래에서 목회자는 부단히 자신의 자질과 기술을 발전시키는 노력을 기울여야 한다.
그리고 목회자는 개인적 차원의 목회철학과교회적 차원의, 목회철학을 동시에 바르게 가지고 있어야 한다. 전도의 철학, 양육, 교제의 철학, 예배철학, 가르침의 철학들이 균형 있게 갖추어질 때 우리의 교회들은 변화가 일어나게 될 것이다. 더 나아가서 선교지향적 가치관, 교인들과의 교감, 작은 일에도 관심을 가지는 일등은 역시 우리가 잊지 말아야 할 목회자의 요소들이다.

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참고자료

· 마리아 해리스 저, 고용수 역, 교육목회 커리큘럼, 서울 : 한국장로교출판사, 1997
· 배영기, 인간에 관한 종합적 이해, 서울 : 도서출판세화, 1992
· 박형렬 저, 통전적 치유 목회학, 서울 : 도서출판 치유, 1994
· 이기춘, 한국교회의 목회신학분석, 신학사상 제37호, 서울 : 한국신학연구소, 1982
· 임택진, 목회자가 쓴 목회학, 서울 : 예장 총회 교육부, 1982
· 황의영, 목회상담원리, 서울 : 생명의 말씀사, 1970