전략적 인적자원 관리의 마인드 셋

소개

인적자원 중에서도 전략적 인적자원관리의 전반적인 부분은 ppt로 요점만 정리했습니다.
발표용도로 사용 가능합니다.

목차

인적자원관리란
인적자원관리의 발달
전략적 인적자원관리
전략적 인적자원의 뿌리
전략적 인적자원의 특징
전략적 인적자원의 흐름
전략적 마인드 셋

본문내용

1. 전략적 인적자원관리의 실현
2. 전략적 인적자원관리의 마인드 셋
CONTENTS
1
2
1. 전략적 인적자원관리 : 과연 어떤 것인가?
2. Strategic HRM(Human resource management)이란?
3
4
5
6
3. Strategic HRM(Human resource management)의 특징은?
4. Strategic HRM(Human resource management)의 뿌리는?
5. Strategic HRM(Human resource management)의 흐름은?
6. Strategic Mind Set은?
7
7. Strategic HRM(Human resource management)의 Mind Set은?
1
전략적 인적자원관리 : 과연 어떤 것인가?
가. 인적자원관리(HRM:Human Resource Management)란?
인적자원
확보
인적자원
유지
인적자원계획
직무분석
모집과 선발
사회화
훈련과 개발
인사고과와 보상
조직의 목표달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람을 찾아 조직에
참여시키고 그들이 조직과 직무에 잘 적응하여 능력을 발휘하도록 유도하는 과정
인적자원관리 프론티어
1. 전략적 인적자원관리의 실현
2
전략적 인적자원관리 : 과연 어떤 것인가?
나. 인적자원관리 개념 / 유형
1. 원시적 인사관리
2. 인사관리
4. 전략적 인적자원관리
3. 인적자원관리
인사관리 각 기능이 제도화 되어 있지 않은 상태
인사기능이 부재하고, 비합리적인 상태
인사관리의 각 기능별로 정리
기능별 조정이나 통합은 미비한 상태
인적자원의 중요성이 부각되는 시대
조직 전략이나 폭표 적합성 부족
인적자원관리와 전략경영과정과의 체계적인 연계
조직의 전략적 목표를 충실히 반영하는 것
인적자원관리 프론티어
1. 전략적 인적자원관리의 실현
3
전략적 인적자원관리 : 과연 어떤 것인가?
가. Strategic HRM이란?
기업이 추구하는 전략적 지향 목표와 인사관리의 가치관 및
기능 / 활동들을 전략적 과제나 전략적 지향가치와
일관성을 갖추도록 하는 것.
전략적
지향목표
가치관/기능/활동
전략적 과제
전략적
지향가치
인적자원관리 프론티어
1. 전략적 인적자원관리의 실현
3. Strategic HRM의 특징?
종래의 인사관리
전략적 인적자원 관리의
새로운 관리방식
전략적 인적자원관리의
새로운 추구목표
전략적 인적자원관리의 세부 특징
경영환경 / 전략 /
조직상황무시
단순 근태관리
급여관리
포상 / 징계
종업원 만족
동기부여
과정 / 자질 중시
종업원 동태
감시, 통제
개별적 / 분절적
관리시스템
환경/전략/조직 상황과의
연계/적합성 구축
경쟁 우위적
조직행동 관리
전략적 보상관리
육성과 개발
인적역량배양
성과 업적/능력 중시
변화 & 혁신 촉진
전사적 통합
연계관리시스템

참고자료

· 인적자원관리 프론티어 참조