기업문화 사례 : 글로벌 기업 포스코

소개

조직과인간이라는 과목에서 A+를 받은 레포트입니다. 다른 레포트에서 카피한것 없이 순수작성한 것입니다. 조직문화나 동기부여이론, 경영전략, 창조경영, 포스코에 있는 모든 경영 사례들과 포스코의 독특한 기업문화에 대한 내용들을 모아둔것입니다. 윤리경영, 기업경영 등 많은 분야에 쓰여질 것입니다.

목차

※ 목차

Ⅰ. 서론
1. 연구배경

Ⅱ. 본론
1. 회사소개
(1-1) 멸사봉공, 포스코 창업자 청암 박태준
(1-2) 고진감래, 포스코의 창업기부터 현재까지
(1-3) 역지사지, 포스코 현 CEO 정준양
2. 자사분석
3. 비전/핵심가치
4. 경영철학
Ⅲ. 포스코의 조직문화
1. 동기부여
2. 커뮤니케이션 특성
3. 창조와 기업전략
4. 인재선발

Ⅳ. 결론
1. 정리 및 제언

◆참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
§1. 연구배경
세계경제는 갈수록 급변하고 위기와 기회가 반복되면서 아무도 예측할 수 없는 방향으로 흘러가고 있다. 50년 기업, 100년 장수기업도 하루아침에 무너질 수 있는 것이 현재 기업의 현실이다. 기업은 단기적인 흐름이 중요한 것이 아니라, 장기적인 관점으로 지속가능해야 한다. 지속가능하기 위해서 기업은 변화하는 환경에 빠르게 대응하고 경쟁력을 강화하여 대체가능성을 줄이는 것은 기본이며, 기업의 이해관계자에게 기업의 이상적 이미지를 계속적으로 어필(Appeal)하여야 한다. 여기서 이해관계자란 고객, 주주, 채권자, 정부 그리고 종업원 등이 포함된다. 기업의 가치는 기업의 성과로 결정된다는 기본 원리에 있어서 성과극대화를 위해 기업은 어떤 노력을 하여야 할 것인가. 일반적으로 기업의 성과의 극대화를 위해서 원가절감과 기술혁신의 예를 들을 수 있다. 하지만 그보다 더 중요한 것은 기업 내 단결성이다. 저 멀리 만주벌판을 넘어 넓은 영토를 정복했던 고구려는 내부분열로 멸망하게 되었다. 기업이 지속가능하려면 기업내부의 관리가 중요하며, 기업 내 종업원들에게 어떤 방식으로 동기부여를 하여 성과를 극대화시키고 애사심을 고취시킬 수 있는가가 갈수록 중요한 기업의 과제로 대두되고 있다. 대학생이 가고 싶은 기업 1위 기업, 기업 내부의 커뮤니케이션이 남다른 포스코기업의 조직문화와 비전, 핵심가치를 살펴봄으로써 기업문화의 중요성을 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
§1. 회사소개
한국 전쟁이 끝난 후 한국은 정치적 사회적으로 많은 혼란을 겪었으며 박정희 대통령의 휘하에 경제개발 5개년개발이라는 중요한 국가적 과제로 경제개발을 위한 많은 노력이 있었다. 포스코의 창업자인 청암 박태준은 쌀이 생명과 성장의 근원이듯 철은 모든 산업의 기초소재이기 때문에 양질의 철을 값싸게 대량생산하여 국부를 증대시키고 국민생활을 윤택하게 한다는 꿈을 가지고 한국의 철강산업에 뛰어들게 되었다. 포스코는 자본도 기술도 없는 무의

참고자료

· 「최고기준을 고집하라 : 철강왕 박태준의 경영이야기」, 윤동진, 한언, 1998
· 「박태준 : 세계 최고의 철강인 1권」, 이대환, 현암사, 2004
· 「강한 현장이 강한 기업을 만든다」,허남석과포스코사람들,김영사,2009
· 「우리는 천국으로 출근한다」,김종훈,21세기북스,2010, pp8~9
· 「우리는 웃기는 리더를 존경한다」,임붕영,다산북스,2010 pp 78~83
· 「DBR(동아비지니스리뷰) Rethinking Team」,동아일보미래전략연구소, 미래엔 컬쳐그룹,2010,pp24~26