우리나라 장애인고용제도의 문제와 대안-장애인의 경제활동

소개

Ⅰ. 장애인고용제도의 구조

장애인 고용 제도라는 말은 하면 여러 가지 의미를 가질 수 있다. 우선적으로 생각나는 것은, 미취업 장애인에게 신규고용에 관한 제도이다. 이는 주로 우리나라의 장애인고용촉진등에관한법률에서 추구하고 있는 주 대상 영역이다. 그러나, 단순히 장애인 고용제도는 신규고용의 창출을 위한 것이라고 보기에는 그 범위가 너무 좁다고 할 것이다.
첫째, 기존고용의 유지의 영역이다. 이 영역은 기존에 비장애인이던 근로자가 사고 등으로

목차

Ⅰ. 장애인고용제도의 구조

Ⅱ. 장애인의 경제활동 현황
1. 장애인의 경제활동상태
2. 장애인의 취업구조
3. 장애인의 의무고용 현황

Ⅲ. 우리나라 장애인고용제도 변화추이

Ⅳ. 장애인고용에 따른 현실적 문제와 대안
1. 적극적 개선의지의 주체
2. 장애인 고용과 장애이해 교육

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 장애인고용제도의 구조
장애인 고용 제도라는 말은 하면 여러 가지 의미를 가질 수 있다. 우선적으로 생각나는 것은, 미취업 장애인에게 신규고용에 관한 제도이다. 이는 주로 우리나라의 장애인고용촉진등에관한법률에서 추구하고 있는 주 대상 영역이다. 그러나, 단순히 장애인 고용제도는 신규고용의 창출을 위한 것이라고 보기에는 그 범위가 너무 좁다고 할 것이다.
첫째, 기존고용의 유지의 영역이다. 이 영역은 기존에 비장애인이던 근로자가 사고 등으로 장애인이 되었을 경우, 그 고용의 유지에 대한 영역이다. 기본적으로, 장애인에 대한 고용 제도는 장애인이 직장에서 자기의 능력에 맞는 일을 가지고 생활 하는 것을 뜻하는 것이며, 그 가운데 이 기존고용의 유지는 장애로 말미암아 불합리한 해고 등의 조치를 당하지 않고 원직복귀 또는 전직을 통하여 기존의 고용을 유지하는 것을 말한다.이는 새로운 고용이라는 형식을 취하지 않고, 기존 사용자와 근로자의 합의하에 가장 손쉽게 이루어질 수 있는 영역이다. 이 영역에서는, 기존고용 유지의 필요성과 기존고용 유지의 내용등에 대하여 논의점이 있다.
둘째, 신규고용 창출의 영역이다. 위의 기존고용의 경우와는 달리, 신규고용은 장애인에게 여러 가지 면에서 접근하기 힘든 영역이다. 사회공동체적인 합의가 도출되 있지 않은 상황에서, 여러 가지 장애인에 대한 그릇된 선입관들을 극복하고 장애인 스스로 일반 고용시장에서 새로이 직장을 구한다는 것은 상당히 어려운 일이다. 따라서, 이 부분은 국가와 사회의 적극적인 노력이 가장 필요한 단계라고 할 수 있다.
셋째, 장애인 고용차별 금지의 영역이다. 장애인 고용의 촉진이라는 것은 단지 수치적으로만 고용된 장애인의 수를 늘리는 것을 의미하지는 않는다. 질적인 면에서도 장애인 고용의 성장이 필요한 것이며, 이는 취업시, 그리고 취업후의 여러 가지 장애인에 대한 차별금지를 통하여 평등한 사회참여의 기회를 장애인에게 부여함으로써 이루어질 수 있다.

참고자료

· 없음