최고경영자와 기업문화

소개

기업문화를 소개하면서 최고경영자에 대한 리포트입니다.

목차

제 1 장
서 론

제 2 장
한국 기업의 발전 과정
제 1 절
한국 기업의 태동기
제 2 절
한국 기업의 도입기
제 3 절
한국 기업의 확장기
제 4 절
한국 기업의 조정기

제 3 장
최고 경영인 톰 피터스
제 1 절
톰 피터스
제 2 절
세가지 혁명
제 3 절
자기 자신의 창조와 변화

제 4 장
최고 경영인 빌 게이츠
제 1 절
모든 것을 바꾸는 I T
제 2 절
지식 회사 만들기
제 3 절
팔리는 소프트웨어 개발

제 5 장
기업문화 개념
제 1 절
기업문화의 기본 개념
제 2 절
기업문화의 7S요소

제 6 장
각 나라의 기업문화
제 1 절
각 나라의 기업문화 특성
제 2 절
기본 가치와 행동경향의 비교

제 7 장
결 론

참고문헌

본문내용

제 1 장 서 론
유망한 하이테크 벤처기업이 최근 잇따라 좌절의 길을 걷게 되는 것에는 공통적인 이유가 있다. 자금회전 문제는 최근 금융 시스템 불안을 계기로 확대된 현상이지만, 벤처기업이 대기업으로 성장하는 과정에서 그 추진 속도에 반드시 부딪히게 되는 본질적인 과제는 성급한 성장전략을 추진하는 과정에서 인재와 조직이 미처 따라가지 못한다는 것이다.
벤처기업이 어느 정도의 규모로 성장한 단계에서는 필연적으로 경영상의 문제에 부딪히게 되는데 성장의 한계, 벽을 뛰어넘으려면 창업자를 도와줄 외부의 새로운 인재를 영입하거나 창업자 스스로가 강건한 신념과 강력한 리더십을 발휘하여 그 난관을 극복해가지 않으면 안 된다.
제 3차 벤처 붐이라고 세상을 떠들썩하게 한 지도 오랜 시간이 지났는데, 급성장하는 것으로 세간에 알려진 유력한 벤처기업들이 차례로 도산하고 있다.
멀티미디어 관련 소프트웨어나 철골주택, 환경관련 등 시대에 앞선 뉴비즈니스, 신산업의 벤처기업 파신이 두드러지게 나타난다.
도산한 유력 벤처기업의 대다수는 히트 상품을 내놓아 초기에는 확대정책을 실행하였다. 벤처 붐을 부추기는 매스컴이 유망한 하이테크 벤처기업으로 선전하면, 은행이나 벤처캐피털의 자금공급이 쇄도한다. 은행과 벤처캐피털도 자금회수를 위하여 투자처인 벤처기업의 주식공개를 종용ㅎ고, 벤처기업을 실력 이상으로 과대평가 하여 벤처기업을 망가뜨린다는 지적도 있다.
또한, 최근 2~3년 동안에 국가의 공적 벤처기업 지원제도가 충실히 자금공급을 뒷받침해주었던 것도 벤처기업들로 하여금 실력을 웃도는 확대노선을 실행에 옮기게 한 요인이 되었다는 것은 웃지 못할 이야기이다.
그 중에서도 1995년 5월에 성립된 <중소기업창조활동촉진법>에 따라 전국 시도에 벤처 재단이 속속 탄생하였다. <창업 5년 이내>, <연구개발비가 매출의 3% 이상> 이라는 조건을 충족한 벤처 중소기업으로 인정되어 설비투자에 대한 세금이 감면되고 벤처 재단으로부터 융자도 받을 수 있다. 이에 따라 벤처중소기업으로 인정받은 기업은 현재 약 3,000개사를 웃도는데, 이들 기업 중에서도 도산하는 기업이 적지 않게 나오고 있다.

참고자료

· 이기을 : 『민족문화와 한국적 경영학』, 법문사, 1988년
· 이학종 : 『기업문화론』, 법문사, 1989년
· 반병길 : 『경영학원론』, 博英社, 1999년
· 히로시 기리우 : 『21세기, 성장하는 기업의 조건』, 현대문학, 1999년
· 이한검 외 1명 : 『세계화시대의 기업문화』, 형설출판사, 2000년
· 강길환 외 3명 : 『현대경영학의 이해』, 대왕사, 2003년
· 로버트 헬러 : 『한권으루 읽는 비즈니스 세계의 거장들』 - 빌게이츠 , 황금가지, 2001년
· 로버트 헬러 : 『한권으루 읽는 비즈니스 세계의 거장들』 - 톰피터스, 황금가지, 2001년
· 빌 게이츠 : 『빌 게이츠@생각의 속도』, 청림 출판, 1999년