간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

소개

간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]
소개글 간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
2. 이직의 종류
3. 이직의 원인
4. 현 간호사 이직의 문제점
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
IMF이후 사회의 전반에 걸쳐서 많은 변화가 일어났다. 망하지 않으리라 여기었던 은행, 기업들도 부도가 나고 살아남은 기업들도 구조조정을 하며 기업혁신을 이루었다. 그 과정에서 많은 수의 회사원들이 실업자와 명예 퇴직자로 전락하게 되면서 창업 및 재취업을 시도하였다. 그렇지만 말처럼 쉽지 않은 일이라 곧 대부분의 사람들이 좌절을 하게 되었고 그에 따라 기존의 사회 인식도 많은 변화를 겪게 되었다. 예전에는 박봉이라고 무시받던 공무원이 최고의 인기 직업이 되어 2005년 공무원 시험 응시율이 100:1 수준으로 치솟고 명문대를 졸업한 이들도 기업보다는 공무원 시험에 대부분이 응시하는 현상이 발생했다.

교육 입시 분야도 영향을 받게 되었는데 그것을 나타내 주는 것 중 하나가 취업이 잘되는 의대, 교육대, 간호대의 인기 상승이었다. 당연히 이들 학과들의 경쟁률도 높아지고 우수한 인재들도 많이 몰리게 되었다. 소위 취업이 잘된다고 여겨지는 이 학과들의 졸업 후의 취업률을 살펴보게 되면 거의 100% 취업률을 이루고 있는 것을 알 수 있다. 그렇지만 단순히 졸업 직후의 취업률을 비교하는 것이 아니라 졸업 후의 3년 정도의 통계를 보게 되면 타 학과 출신에 비해 간호사의 이직률은 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 임상간호사회(2002)가 국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다. 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라고 국내 간호사의 이직률은 매우 높다고 볼 수 있다.
조직구성원들의 이직은 일반적으로 어떤 조직에서건 부정적인 것으로 인식되어져 왔다. 이직 자체가 개인적인 차원에서 볼 때 꼭 부정적인 것만은 아니다.

참고자료

· 1. 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부
· 2. 변창자외 10인(2002), 「간호관리학 총론」, 수문사
· 3. 김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
· 4. 원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
· 5. 대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
· 6. www.medicine.snu.ac.kr