성과주의에 따른 인사파괴

소개

인사파괴에 대한 설명과 인사파괴가 왜 이루어 졌는가 연공주의는 왜 없어지고 있는가를 설명하는 발표자료

목차

서론
인사파괴란?
인사파괴의 발생원인
본론
전통적인 인사제도(연공)
변화된 인사제도(성과)
연공주의와 성과주의의 차이점
인사파괴에 따른 문제점
인사파괴에 대한 기업사례
결론
인사파괴의 대처방안
인사파괴에 대한 조원들의 결론

본문내용

인사파괴란 기존의 연공서열 시스템을 버리는 것을 의미하며 철저한 성과 위주조직 체계를 구성하는 것이다. 인사 파괴의 목적은 직급 시스템에 대한 창조적 파괴를 통해 조직 혁신을 도입하여 조직의 생산성을 높이고 비용을 줄이는 데 있다. 기업에서는 인건비 부담, 생산성 향상, 노동력 공급 과잉, 잉여 인력, 임금 직무 능력 간 수급 불균형 등의 문제를 해결하기 위해 직급 시스템을 파괴한다.

인사파괴의 발생원인
직급이 신분을 의미하던 시대가 끝나고 연봉과 직책이 이를 대체
성과와 능력에 따라 연봉의 차이가 현격하게 벌어지고, 역전도 가능한 상황 하에서 과거의 직급은 제도운영의 걸림돌로 작용
뿌리깊은 직급중심의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약
우수인재의 확보와 유지를 위해서는 전통적 직급의 틀로는 한계에 봉착

참고자료

· 없음