국민은행 채용절차

소개

국민은행의 채용절차와 지금부터 대학생으로서 무엇을 준비해야할지 정리한 레포트
일일이 찾아서 정리한 것으로 A+ 맞았습니다!

목차

1. 채용절차
2. 채용정보 - 일반인력
3. 면접과정

본문내용

1. 채용절차
지원서등록-서류전형-적성검사-면접전형-신체검사-채용

2. 채용정보 - 일반인력
흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용
직무교육을 이수한 후 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를결정
-채용대상
국내대학(대학원) 졸업자, 유학생, MBA 등을 채용대상으로 하며, 전공제한 없음
외국어 능력 우수자, 자격증 소지자 등을 우대
나이와 학력, 학점에 제한이 없지만 국민은행이 진출하려는 베트남과 캄보디아,
카자흐스탄 등의 어학 우수자에게는 점수를 가산
CPA, CFA, 변호사, 세무사, 감정평가사, FP, AICPA, 신용분석사, 손해사정인,
증권분석사 등 자격증 소지자도 우대
국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용을 통해 이루어짐
대졸 신입사원의 경우, 채용 후 직무교육을 통해 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지 결정
지원시 전공제한은 없으며, 외국어 능력 우수자와 금융업이라는 특성상 금융관련 자격증 소지자를 우대
2005년 하반기부터 토익 제한 점수를 낮추었기 때문에 직무적성검사와 면접을 포함한 채용 프로세스의 모든 각 단계별 중요도가 매우 높아짐
2006년 하반기부터 영어면접이 새롭게 도입되었음
전문인력: 전문성이 요구되는 특정업무를 수행, 지원직무에 따라 학력, 경력 및 자격증 등 별도의 지원자격이 요구될 수 있으며 일정한 기간을 정하여 고용계약을 체결

참고자료

· 없음