인사관리 - 일하기 좋은 기업에 대한 조건

소개

"마음을 경영하는 것”의 의미와 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술에 대한 모범 답안입니다.

목차

“마음을 경영하는 것”의 의미와 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

본문내용

기업의 사전적인 정의는 ‘이익을 얻기 위해 재화나 용역을 생산하는 조직체’이다. 기업은 이윤의 획득이라는 하나의 목표를 위해 만들어지고 운영되고 움직이게 된다. 처음은 기업을 위해 투자한 채용인과 고용인으로 면접장에서 만났더라도 그들은 같은 목적을 이루기 위해 기업이라는 조직에 몸을 담고 활동하게 된다.

다수의 사람이 존재하는 조직에서는 조정과 규제가 필요하다. 하지만 기계가 아닌 사람이라는 점에서 쉽게 조율 할 수 없다. 기계를 조작하고 전원을 내리듯 조직구성원을 대할 수는 없기 때문이다. 사람이 자원이고 기계에 불과하다고 생각했을 때에는 기계가 하지 못하는 정교한 일을 대신 해주는 ‘또 다른 기계’로 여겨졌을 수 도 있지만, 인간은 기계나 광물과 같은 자원이 아니다. 기계는 지치지 않고 추가비용이 들지 않지만 그것의 발전과 능력은 한계가 있다. 그러나 인적자원은 관리를 거듭하면 할수록 그것의 잠재력을 꺼내어 기업에 어마어마한 이익을 가져다 줄 수 도 있다. 그것은 마치 정제되지 않은 보석과 같다.

마음을 경영한다는 말의 마음은 조직구성원들의 마음을 경영한다는 의미라고 생각한다. 조직구성원들이 조직에 어떻게 적응하고 그 속에 녹아들 수 있도록 하는가. 그리고 조직구성원들의 마음이 얼마나 서로 일치하고 하나의 목표를 향해 나아갈 수 있는지를 의미하는 것이라고 생각한다.
비디오 자료에서 보았던 아사이야마 동물원 사례는 인적도 없고 폐지위기에 처해있었던 동물원이 어떤 방법으로 그들의 위기를 극복했는지 보여주었다.

참고자료

· 없음