일하기 좋은 기업과 그 기업의 직무관리 특징 조사 (웅진, CJ)

소개글

일하기 좋은 기업의 문화와 직무관리의 특징을 조사하여 서술하시오.

* 일하기 좋은 기업 2개를 선정하여 조사하여 그 기업의 문화와 직무관리 특징을 서술하시오.

웅진씽크빅과 CJ 사옥 의 문화, 직무관리 특징을 조사했습니다.

A-받은 과제입니다.
각 기업의 문화 3가지 이상과 직무관리 특징을 많이 첨부했습니다.

목차

[서론]

일하기 좋은 기업이란
일하기 좋은 기업에 대한 정의

[본론]

웅진 씽크빅
1.웅진씽크빅 소개
2.웅진씽크빅 기업문화 조사
3.웅진의 직무관리 특징

[CJ]
1. CJ소개
2. CJ 기업문화 조사
3. CJ 의 직무관리 특징

[결론]

본문내용

[일하기 좋은 기업의 문화와 직무관리 특징]에 대한 조사를 하면서 가장 먼저 든 의문은 과연 일하기 좋은 기업이란 어떤 것을 의미하는 것일 까였다. 열심히 일한 만큼 보수를 두둑하게 챙겨주는 기업도 좋은 기업이 될 수 있을 것 같았고, 야근 없이 근무시간을 철저히 지키는 기업도 일하기 좋은 기업이 될 수 있을 것 같았다. 어떤 것에 초점을 맞춰야할 지 고민하다가 일하기 좋은 기업에 대한 정의를 참고하기로 했다. 로버트 레버링 박사의 주장으로, 그는 일하기 좋은 기업을 이렇게 말하고 있다. 일하기 좋은 기업이란 구성원들이 경영진을 신뢰(Trust)하고 자기 일에 자부심(Pride)을 느끼며, 함께 일하는 직원들 간에 즐거움(Camaraderie)이 있어야 하는 것이다. 단지 봉급을 많이 주는 등의 물질적인 면만 충족시켜주는 게 일하기 좋은 기업이 아니라, 구성원들이 기업을 긍정적으로 느끼고 즐겁게 일할 수 있는 곳이 곧 일하기 좋은 기업이라는 걸 깨달았고, 이것에 초점을 맞춰 일하기 좋은 기업을 조사했다.

내가 조사한 기업은 웅진기업과 CJ기업이다.

참고 자료

안계환의 독서경영 “일하기 좋은 기업은 출근이 기다려진다.”
삼성 경제 연구소 “CJ 인사관리 제도” - 이태희
삼성 경제 연구소 “웅진그룹 코칭형 평가 체계 사례” - 윤세한
한국경제 “기업속으로, 층마다 도서관, 간이 바, 화장실엔 비데가지” - 윤성민 기자