한국 고용 관계

소개

한국 고용 관계에 대한 레포트.

목차

1. 한국 고용관계의 발전과정
1.1 노동운동 태동기의 고용관계
1.2 일제하의 고용관계
1.3 미군정하의 고용관계
1.4 제 1 공화국의 고용관계
1.5 경제개발기의 고용관계
1.6 민주화 이행기의 고용관계
1.7 외환위기 이후 시기
2. 통계로 본 한국 고용관계의 최근 동향
3. post-case 3 토의과제

본문내용

1.한국고용관계의 발전과정
고용관계는 기업외적 요인인 사회문화적·기술적·정치적 및 경제적 요인과 기업내적 요인인 경영의 규모, 조직형태, 생산업종 등의 요인에 의해 결정된다 할 수 있다.
이런 관점에서 본다면, 우리나라 고용관계의 발전도 시대에 따른 내적·외적 환경변화에 영향을 받으면서 발전해 왔다고 할 수 있다.

1.1 노동운동 태동기의 고용관계
우리나라의 노동운동은 1876년 강화도조약이 체결된 이후 출발하게 되었다. 1888년 함경도 갑산군 초산역에서 광점군들에 의해 일어난 파업이 최초의 노동쟁의 이며, 최초의 노동운동조직은 1898년 함경도 성진에서 47명의 부두노동자들이 조직한 노동조합이다. 그러나 아직까지는 원시적인 형태의 노동조합이었다.
개항 이래 1919년까지는 일본자본주의의 침투 하에 개항장의 물동량 증대에 따라 부두노동자가 성장하였고 식민지에 있어 상품 및 원료시장의 가공업 발달에 따라 공장노동자가 형성되었다.

1.2 일제하의 고용관계
일본자본주의는 보다 큰 이윤을 얻을 수 있는 자본수출시장 개척을 위해 1920년 ‘조선회사령‘을 철폐하고 보다 적극적인 정책을 쓴다. 이에 따라 한반도의 공업시설과 임금노동자의 숫자와 노동운동도 증가하였다. 이시대의 고용관계는 단순한 노동자와 사용자의 관계가 아니고 식민지배에 대항하는 민족독립투쟁의 정치적 목적과 자본에 대항하는 경제적 목적을 동시에 가지고 있었다. 노동운동은일제의 탄압으로 표면화 되고 합법화 되지 못했으며 말기에는 지하 운동화 하여 공산주의와 연계되었다.

① 1920년대 전반기까지(1910~1922/23)
한일합방 초기에는 조선의 노동운동을 탄압했으나, 1920년대 전반기는 일제의 문화정치 시행을 배경으로 노동운동이 발전하기 시작. 일본에서는 1922년 11월 최초의 조선인 노동조합(조선인노동동맹회)결성.

참고자료

· 없음