경찰조직의 리더쉽

소개

경찰조직의 리더가 갖추어야 할 바람직한 리더십은 어떠해야 하는 지 그 이유와 함께 설명하라.

목차

문제1 조직의 목표
(일반적 조직이론에서 말하는) 조직 목표의 변동요인을 설명하고, 만약, 경찰조직의 목표가 변동하게 된다면, 그 요인은 무엇이 될 것이며, 그 변동 양태는 어떠할 것인지 그 이유와 함께 설명하라.

문제2 리더십
경찰조직의 리더가 갖추어야 할 바람직한 리더십은 어떠해야 하는 지 그 이유와 함께 설명하라.

본문내용

1. 조직목표의 변동 요인
조직은 그것이 탄생할 때부터 언제나 변함없이 그 체제를 유지해 가는 것은 아니다. 때로는 외부환경의 변화와 압력에 의하여, 때로는 내부모순이나 구조적 세력관계에 의하여 끊임없이 변화하고 성장하거나 소멸한다. 따라서 조직목표도 이러한 사태 진전에 따라 변화하게 된다. 이와 같은 목표의 변동에는 목표의 대치와 목표의 승계로 대별되는데 이외에도 목표의 확장이나 다원화 내지 목표의 축소를 들 수 있다.

1 목표의 대치
조직이 목표 달성을 위한 수단을 오히려 목표 자체로 전환시켜 놓은 현상을 말한다. 이와 같은 목표대치가 일어나는 원인으로서는 유형적 목표를 지나치게 추구한다는 사실, 소수 지도자의 권력욕, 정책 ․ 규칙 ․ 절차에 대한 집착, 조직 내부 문제만을 지나치게 중시하는 경향 등을 지적할 수 있다. 또한 목표대치의 예로서는 과두제의 철칙, 법규의 중시로 인한 형식주의, 권한위임으로 인한 할거주의 등이 있다.

2. 목표의 승계
원래의 목표가 이미 달성되었거나, 환경 변화에 따라 목표의 정당성을 상실하였을 때 새로운 목표를 설정하여 조직의 생존을 계속적으로 유지하여 가는 것을 말한다.

3. 목표의 확장 ․ 다원화 및 축소
동종 목표의 의도가 넓어지는 형태의 목표변동이며, 목표의 다원화는 종래의 목표에 새로운 목표를 추가하는 것을 의미한다. 반면 목표의 축소는 동종 또는 이종 목표의 수나 의도가 줄어드는 것을 말한다.

2. 사회한경과 경찰조직
우리 사회의 총체적인 변화추세를 대변하는 특성은 바로 격동성의 중대일 것이다. 격동성이 커진다는 말은 우리의 사회체제가 갈수록 복잡해지고 변동이 가속화된다든 뜻이다. 분화와 다양화가 현저히 촉진되고 분화된 요인들 사이의 상호 의존성과 연계성은 더욱 높아질 것이다. 사회적 기술의 변동 , 그리고 정치적 , 사회적 . 경제적 변동은 가속되고 여러 변동의 상호 연쇄성은 더욱 커질 것이다. 거대한 기술변화는 공업화의 속도를 더욱 빠르게 할 것이며, 정보화 사회를 동반하게 될 것이다.

참고자료

· 없음