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CJ그룹의 조직문화 분석

CJ그룹의 조직문화 분석
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최초등록일 2010.10.11 최종저작일 2010.10
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CJ그룹의 조직문화 분석
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    소개

    CJ그룹의 조직문화 분석

    목차

    기업 문화란?
    CJ그룹 소개
    CJ 조직문화

    본문내용

    CJ그룹의 조직문화 분석
    기업문화
    기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을
    창출하는 공유된 가치, 신념의 체계. 기업문화의 기능은
    ㉠기업구성원에게 정체감을 주며
    ㉡구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며
    ㉢전체 체계의 안정성을 증진하며 ㉣행위규범을 제시하고
    형성하는 것 등이다.
    기업 문화란?
    소개
    CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부였으며, 1953년
    설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다.
    1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제
    냉동식품, 제일선물이 삼성그룹에서 분리되었다.
    1996년 제일제당그룹이 출범하였다. 1998년
    내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관하였다.
    2002년 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로
    변경하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 체제 전
    으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와
    영회사(CJ)로 분리하게 된다
    CJ그룹 소개
    직급 호칭 폐지
    -수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직분위기 조성
    -모든 임직원간 호칭은 “~님”으로 통일
    -99년 12월 도입, 현재 완전 정착 단계
    CJ 조직문화
    Flexible Time 제
    -업무 효율성 증대와 개인 능력 향상 기회 제공
    -Core Time(10:00 ~ 16:00)을 제외하고, 부서/ 조정(99년 9월부터)
    -업무 시간 외에, 중식 시간에 대해서도 Flexible Time 제 적용(02년 2월부터)
    CJ 조직문화
    복장 다양화 CJ Dress Code 정립
    -개인의 개성과 다양성을 최대
    존중하고, 창의적인 기업 분위

    참고자료

    · 없음
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