중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

소개

중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

목차

1. 중소기업의 개념
2. 인적자원관리의 개념(Human Resource Management)
3. 중소기업 인적자원관리 시스템의 체계
가. 인력 확보 관리
나. 보상 및 평가관리
4. 중소기업 인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향
다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
5. 중소기업의 활성(육성) 방안
6. 결론

본문내용

1. 중소기업(中小-企業)의 개념

일반적으로 중소기업의 범위는 상시 근로자수나 자산액·자본금 또는 매출액 등과 같은 수량적인 기준에 따라 정하고 있다. 그러나 이러한 중소기업의 범위는 특정 국가의 경제발전 단계에 따라 상대적으로 파악되는 개념이므로, 일률적으로 적용되는 것이 아니라 경제상황, 여건 등에 따라 국가별, 시기별로 달라진다.
우리나라에서는 중소기업기본법 제2조 1항에 "중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위하는 자"라고 정의하고 있다. 이에 따라 중소기업기본법 시행령에서는 중소기업의 규모와 독립성의 기준을 규정하고 있다. 각 업종별로 보면 제조업은 상시근로자수 300인 미만이거나 자본금이 80억원 이하인 경우, 광업·건설업·운송업은 상시근로자수 300인 미만이거나 자본금 30억원 이하인 경우, 도소매·서비스업은 세부업종별로 상세하게 구분하여 상시근로자수 기준은 300인부터 50인까지, 매출액 기준은 300억원부터 50억원까지로 중소기업 범위를 규정하고 있다. 또한 상시근로자수가 1천명 이상인 기업과 자산총액이 5천억원 이상인 기업은 중소기업에서 제외하도록 하여 중소기업 상한 기준을 두고 있다.
소유와 경영의 독립성 기준도 규정하고 있다. 기업이 중소기업의 규모 기준에 적합한 경우에도 "자산총액이 5천억원 이상이 기업이 발행주식 총수의 30%이상 소유하고 있는 기업"이거나 "상호출자제한기업집단에 속하는 기업"은 중소기업에서 제외하고 있다. 한편 중소기업 중 광업·제조업·건설업·운수업의 경우 상시근로자수가 50인 미만인 기업과 도소매·서비스업인 경우 상시근로자수가 10인 미만인 기업은 소기업으로 분류하고 있다.
중소기업은 각 나라별로 산업 특성 또는 시기 등에 따라 각각 다르게 법령 또는 지침을 두어 규정하고 있다.

참고자료

· 없음