중소기업 인적자원관리의 특징 및 문제 해결 방안

소개글

중소기업의 인적자원관리에 대해서 그 특징 및 문제점을 살펴보고, 해결방안을 모색했습니다. 풍부한 참고문헌을 기초로 치밀한 논리로 서술하였습니다. 현재 본 레포트에 대해 제공되는 thumb nail이 이상하네요. 글씨는 안 보이고 표만 보이는 상태입니다. 해리캠퍼스에서 무슨 오류가 있나본데, 원문은 정상입니다.

목차

1. 서론
2. 중소기업의 범위
3. 인적자원의 개념
4. 중소기업 인적자원관리의 특징 및 문제점
5. 중소기업 인적자원관리 문제점 해결 방안

본문내용

인적자원관리(Human Resource Management)란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로, `기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동`이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.
그런데 인적자원관리는 각 조직의 특성마다 그 구체적 방법론을 달리해야 할 것이다. 공공기관의 인적자원과 민간기업의 그것이 같을 수 없고, 대기업의 인적자원관리와 중소기업의 그것이 같진 않기 때문이다.
따라서 본문에서는 특히 중소기업의 인적자원관리 특성 및 발전방안에 대해 알아봄으로써 보다 효과적인 중소기업 인적자원관리 시스템에 대해 연구해보고자 한다. 관련 논문 및 통계를 참고한 문헌연구를 통해 본 연구를 진행할 것이다.

참고 자료

김종관, 김진욱, 「중소기업의 인적자원 개발활동의 효율화 방안에 관한 연구」, 『인적자원관리연구 제13권 제4호』, 한국인적자원관리학회, 2006

박동수, 안병길, 「중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과」, 『경영연구』제19권 제2호, 한국산업경영학회, 2004

서상원, 『인적자원 관리』, 이담북스, 2009