간호전문직에 관한 리더쉽

소개

간호관리학 레포트입니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론

Ⅲ 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
최근 들어 우리나라는 국내외의 급격한 환경변화에 직면하고 있으며, 대부분의 조직들은 그와 같은 환경변화에 적응하기 위해 필사적인 노력을 기울이지 않으면 생존 자체가 불투명해 지는 위험을 감수할 수밖에 없게 되었다. 또한 조직의 업무가 분업화, 복잡화됨으로서 더욱 경쟁이 불가피한 오늘날 리더가 조직의 목표를 성공적으로 달성하기 위해서는 리더의 기능이 어느 조직에서나 아주 중요하다. 이제 조직의 생존은 조직혁신을 어떻게 이끌어 내는가에 달려 있으며, 이는 궁극적으로 리더로서 조직구성원의 행위를 지금까지와는 다른 방향으로 변화시킬 수 있는 관리자들의 역량에 관한 문제로 귀착된다. 따라서 관리자들은 전통적인 물질적, 심리적 보상이나 벌 등과 같은 수단을 사용하는 것만으로는 부족하며 구성원들에게 높은 이상과 가치관을 심어주고 자율성과 창의성을 고취시키는 등 보다 고차원적인 동기부여가 이루어질 수 있도록 노력하지 않으면 안 된다.
우리나라는 이제 평균연령 80세를 바라보고 있으며 국민의 건강에 대한 관심과 지식이 증가함에 따라 질적인 의료서비스에 대한 사회적요구가 증대되고 있어 병원조직이 중요하게 되었다. 특히 병원 조직에서 의료서비스의 질을 향상시키는데 직접적으로 영향을 미치는 간호조직은 전체 병원의 한 부서로서 병원인력과 예산의 많은 부분을 차지하고 있다. 또한 24시간 대상자를 간호하는 질적인 의료서비스와 관련되어 전체 병원의 목표달성을 위해 매우 중요한 조직이라고 할 수 있다.

참고자료

· 김문실(1996). 간호조직에서의 변혁적 리더십. 한국보건간호학회지; 제15권(제1호); p 13-26
· 김문실, 전미수, 이성희, 이영주(1993). 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구.
· 간호신문;http://nursenews.co.kr/Article/Article.asp?typ=1&page=19
· 이숙(2003). 정신 간호학 회지 ; 제12권(제4호);p 453-462
· 이숙(2003). 임상간호사의 자아상태와 변혁적, 거래적 리더십 유형인식의 관계.
· 김명숙, 박영배 (2001). 임상간호사의 성격특성에 따른 변혁적 리더쉽과 직무몰입과의 관계.
· 책을 좋아하는 사람 ; http://cafe.naver.com/bookishman.cafe
· 강윤숙외(2007). 간호관리와 리더쉽; 현문사