[인사관리] 인사관리

최초 등록일
2002.05.29
최종 저작일
2002.05
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목차

Ⅰ. system 이론에 입각한 인사관리체계
Ⅱ. 연봉제, 그 허(虛)와 실(實)
1. 개 요
2. 연봉제의 장점
3. 현재 우리나라 기업 연봉제의 문제점
4. 성공적인 연봉제 도입을 위한 우리 기업의 나아갈 길

본문내용

미국에서는 1950년대에 이르러 이때까지의 과학적 관리법이나 조직이론 및 인간관계론에 있어서의 허점들을 보완하면서 근대적 관리론(modern management)이라는 이름의 미국경영학이 이론면과 실제면에서 체계화되기 시작한다. 이와 때를 같이하여 수많은 경영학자들이 내용 방법 및 연구대상에 있어 제각기 독특한 근대관리론을 앞세우게 되었다. 이렇게 하여 미국경영학의 내용은 실로 다양화의 극치를 이루게 되었다. 미국경영학의 내용 자체가 지나칠 정도로 다양화되어가기 시작하자, 이러한 난맥상을 우려한 스탠포드(Stanford)대학의 쿤쯔(H. Koontz) 교수는 미국경영학사상 일찍이 유례가 없던 이른바 통일경영이론(unified thery of management)을 제창하기에 이른다. 서로가 자기류의 접근방법을 앞세운 가운데 여러 학설의 대립이라는 미국경영학계의 현상을 쿤쯔는 '경영이론의 정글' (the managememt theory jungle)이라고 비유한다.

참고 자료

없음

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