근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

소개

근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 근기법의 사법적 효력

Ⅱ. 근로감독관 제도

Ⅲ. 벌칙의 적용

Ⅳ. 근로자 권리의식을 통한 실효성 확보

본문내용

Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.

Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등은 대통령령으로 규율토록 하고 있다.

2. 근로감독관의 권한
근로감독관의 핵심적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다. 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다.

1) 행정적 권한
① 임검 및 심문
임검이란 법령위반여부 조사할 행정상 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미하며, 신분증명서, 임검일시, 장소, 범위 등을 명기한 노동부장관의 임검지령서 제시로 가능하다. 아울러 심문이란 사용자가 근로자에 법령위반 여부에 대해 질문, 진술을 구하는 행정처분의 일종이다.

참고자료

· 없음