태평양 인적자원관리(HRM)사례

소개

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


많은도움될겁니다^-^

목차

(주)태평양의 소개

1.인력의 수요 및 공급예측
2.모집과 선발활동
새로운 패러다임
모집과 선발 전략
면접 전형

태평양의 인력확보 전략의 문제점

해결책 및 개선방안
기존 면접법 내에서의 개선방안

본문내용

(주)태평양의 소개
1945년 `태평양 화학공업사`
1964년 오스카 화장품--국내 최초 화장품
1971년 국내 1위 화장품으로 인정
1991년 태평양증권 매각을 시작
1995년 태평양 돌핀스 야구단
1996년 태평양패선
1997년 농구단
1998년 한국태양 잉크
태평양 정보기술
1999년 태평양 생명보험
2001년 1조 1,089억원의 매출액
21.1%의 전년대비 성장
2002년 AMOREPACIFIC 독특한 화장품 문화
(주)태평양의 인력확보 전략
인력
확보
인력개발
인력보상
인력유지
출방력인
1.인력의 수요 및 공급예측
2.모집과 선발활동
태평양은 이런 젊은 인재를 원합니다.
정직하게 생활하고 부지런히 일하며 실패를 두려워하지 않는 도전정신으로 인류봉사, 인간존중, 미래창조의 경영이념을 실현할 수 있는 사람
언제나 최초와 최고를 추구하는 창조 정신으로 고객과 나 자신의 아름다움을 가꾸고 건강을 지켜 윤택한 생활을 할 수 있도록 실천을 하는 사람
나의 일이 우리화사를 세계 초일류기업으로 성장시키는 초석임에 자부심을 느끼며 태평양가족의 일원으로서 변치 않을 긍지를 갖고 생활 할 수 있는 사람
태평양은 이런 인재를 소중히 생각합니다.
행동지향적이어야 한다.
실험정신이 투철해야 한다.
자율성을 가져야 한다.
새로운 패러다임
모집과 선발 전략
지원서작성 및 Big5 Test => 서류전형 => 면접전형 => 신체검사
요인
문항수
신뢰도계수
문항예
외향성
20
.89
파티와 모임을 좋아한다
정서적 안정성
20
.87
종종 불안할 때가 있다
호감성

참고자료

· 없음