경영조직론상 학습조직 설계 및 구축

소개

경영조직론상 학습조직 설계 및 구축에 관한 레포트입니다.

목차

1. 관료제 조직과 학습조직 비교
2. middle-up-down management
3. 하이퍼텍스트 조직

본문내용

2. middle-up-down management

1) 개념
이는 중간관리자가 중심이 되어 최고경영진에 의해 창출된 비전, 목표를 현장의 지식, 정보와 주도적으로 연결, 관리하여 효과적인 지식창출 가능하게 하는 경영관리 방식 전반을 의미한다.
2) 중간관리자 역할
이때 중간관리자는 지식창출팀의 리더로 최고경영진과 실무 작업층을 연결, 통합하는 변화관리자로써 역할한다.
3) 특징
다양성, 자율성, 혼란인정, 구성원의 강도 높은 상호작용이 가능하며, 전통적 관리방식의 문제 해결이 가능하다.

3. 하이퍼텍스트 조직

1) 개념
이는 미들업 다운 관리가 운영되기 위해서 조직의 세 가지 층이 지식창출의 동태적 싸이클로 상호 연결된 조직을 의미한다.

참고자료

· 없음