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대한항공 인사관리와 채용사례분석

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사업자인증판매자스토어
최초 등록일
2010.07.20
최종 저작일
2010.07
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소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^

목차

1.채용의 관점
2.인사철학과 인재상
3.채용절차
4.인력모집
5.평가

본문내용

직무별 채용 과정
① 대졸 / 일반직 :
지원서 접수 - 서류 심사 - 인성/ 직무 적성 검사 - 프레젠테이션 - 외국어 구술 시험 - 임원 면접 - 신체 검사 - 신원 조회 - 합격
② 객실 승무직 :
지원서 접수 - 서류심사 - 실무 면접 - Role Play - 임원 면접 - 신체 검사 - 체력 측정 - 신원 조회 - 최종 합격
③ 서비스 인턴 :
지원서 접수 - 서류 심사 - 인성/직무 적성 검사 - 면접 - 신체 검사 - 신원 조회 - 최종 합격

채용 절차
회사가 요구하는 기본 요건의 충족 여부를 심사.
외국어에 대한 자격 요건을 계속 강화
인성/적성 검사를 통하여 조직적응가능성 판단
면접위원과의 직접 communication을 통한 심사
대한항공 직원으로서의 적합성 여부 판단
면접의 중요성은 갈수록 증대되고 있으며, 다양한 면접(Multiplex Interview)이 활용되고 있음
건강한 사고는 건강한 육체로부터!!

참고 자료

없음
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