관심리더십

소개

리더십의 중요성과 내가 하고싶은 리더십 유형에 대한 설명
본문내용 - 감성리더십

목차

1. 리더십의 중요성

2. 나의리더십유형

3. 내가 하고싶은 관심리더십 - 감성리더십

4. 감성리더십 실행방안

본문내용

리더십은 억지로 형성되는 것이 아니라 자연스러운 인간관계에서 형성되는 것입니다. 리더십이라는 것은 단순한 기술이나 노하우가 아니라 한 사람의 인격, 성장과정, 주위환경 등 거의 모든 것이 총체 화되어 형성되는 것이라고 할 수 있습니다. 그런 점에서 어떤 특정한 리더십을 따라한다는 것은 부자연스러운 일이기도 하나 현재 나의 리더십 유형을 알고 부족한 점을 채워나가려는 노력은 중요하다고 생각합니다. 이번 과제에서 저의 리더십 유형에 대해 살펴보고 제가 앞으로 하고 싶은, 관심있는 리더십유형에 대해 조사를 하였습니다.

나의 리더십 유형
리더십의 유형은 학자들에 따라 여러 가지로 구분할 수 있지만 크게 자유방임형, 전제군주형, 민주형으로 구분할 수 있습니다. 아직 학생이기 때문에 리더가 돼서 사람들을 이끄는 경우가 많지 않기 때문에 대부분 친구들과 관계에 있습니다. 상황에 따라서 다른 리더십 유형으로 행동하기도 하지만 대부분 친구들과의 관계에서 저의 리더십 유형은 군주형에 가까운 것 같습니다.
전제군주형 리더십은 일의 성과만을 추구하는 과업지향행동이 강하고 사람에 대한 인간적 배려의 관계지향행동이 적은 리더가 보이는 유형으로 대부분 권위주의자를 말합니다. 업무에 대해 강한 통제와 감시를 합니다. 또한, 목표달성에 중점을 두고 자기가 진두에 서서 구체적인 명령을 부여하며 파트너의행동을 강력히 감독, 통제하며 집단활동의 목표, 방침도 리더가 독단적으로 결정합니다.

제가 원하는 것은 민주형 같은 스타일이지만 사실 주변 친구들이 능동적이지 않고 수동적으로 행동하는 친구들이 많습니다. 조별과제를 하게 되면 친구들이 먼저 주제에 대한 준비나 나아가야할 방향 등에 대해 생각을 하지 않고 먼저 나서서 계획을 세우려고도 행동하지 않습니다. 그렇기 때문에 의견을 통합해서 하기보다는 먼저 나서서 방향을 잡고 의견을 내세우는 편입니다. 그리고 다른 친구들에게 구체적인 할일을 지시하고 어느 정도 진행이 되었는지, 결과 등을 확인하는 행동을 합니다.

참고자료

· 없음