한국의 노사관계 문제점과 개선방안 (역사포함)

소개

Ⅱ. 본론

1.역사

한국의 고용관계는 19세기 말의 개항시점부터 시작된 노동운동의 전개과정을 따라 발전해오면서 이미 100년 이상의 역사를 지니고 있습니다. 한국고용관계의 발전과정에 대해서는 학자에 따라서 다양한 시대구분 방법이 제시되고 있으나, 이하에서는 한국의 노동조합운동과 고용용관계의 발전과정을 19세기 말 개항이후에 전개된 정치적.경제적 환경의 변화를 기준으로 노동운동태동기(1876~1919), 일제강점기(1920~1945), 미군정기(1945~1948), 제1공화국(1948~1960), 경제개발기(1961~
1987), 민주화이행기(1987~1997), 외환위기 이후 시기(1998~현재) 등으로 시대구분하여 살펴보고자 합니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-1.역사
1.1 노동운동 태동기의 고용관계(1876~1919)
1.2 일제하의 고용관계(1920~1945)
1.3 미군정하의 고용관계(1945~1948)
1.4 제1공화국의 고용관계(1948~1960)
1.5 경제개발기의 고용관계(1961~1987)
1.6 민주화 이행기의 고용관계(1987~1996
1.7 외환위기 이후 시기(1998~현재)
-2. 노사관계의 문제점과 개선방안
2.1 업종차원 노사관계의 제도화 강화
2.1-(가) 현행 제도 및 관행의 문제점
(나) 개선방안
2.2 사업장의 산별노조지부의 협상권과 파업권 제한
2.2-(가) 현행 제도 및 관행의 문제점
(나) 개선방안
2.3 노사정대화체제의 개선
2.3-(가) 현행 제도 및 관행의 문제점
(나) 개선방안
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 자본주의 역사는 1876년 강화도 조약이 체결된 이후부터 시작 됩니다. 개항을 통해 쌀과 면의 거래가 대규모로 이루어지면서 항구를 중심으로 중간상이 등장하고 상권이 발달하면서 우리나라는 단순한 식민지로서가 아니라 상품을 거래하기위한 시장으로 인식되었습니다. 개항장의 부두노동자가 등장하고 가공업이 점차 발달하며 공장노동자가 나타나게 되었습니다. 이 시기 최초의 노동운동조직이 생겨나면서 노사관계의 역사도 자본주의 역사와 함께 하게 되었습니다. 따라서 우리는 자본주의 역사와 함께 노사관계의 역사를 살펴 볼 필요가 있습니다. 사회*경제의 변화, 발전과 함께 노동자 조직과 노동운동도 변화, 발전하였기 때문입니다.
노사관계는 단순히 근로자와 사용자의 관계로 보기보다는 그 형태와 내용에 영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하여 이루어지는 복합적인 관계라고 할 수 있습니다. 즉, 기업외적 요인인 사회문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 요인과 기업내적 요인인 경영이 규모, 조직형태, 생산업종 등의 요인에 의하여 노사관계의 형태와 내용이 결정된다고 할 수 있습니다. 이러한 관점에서 보면 우리나라 노사관계의 발전도 시대에 따른 내적*외적 환경변화에 영향을 받으면서 발전하여 왔다고 할 수 있습니다




Ⅲ. 결론
2009년도는 경제위기의 한복판에서 출발했었습니다. 2008년부터 시작된 세계 금융위기의 한파는 한국 경제에도 심각한 경제위기의 폭풍을 몰고 왔습니다. 기업 도산이 속출하고, 소비가 급속도로 위축되면서 실업률은 빠르게 높아졌습니다. 이러한 경제위기 국면은 노사관계에도 그대로 반영되었습니다. 경제위기 극복을 위한 임금인상 자제 분위기가 확산되고, 일자리 유지를 위해 임금을 동결 또는 삭감하거나, 노동시간을 줄이려는 조치들이 이어졌습니다. 2009년에는 임금동결 사업장이 예년에 비해 가장 큰 폭으로 늘어났고, 임금 및 복리후생을 삭감하는 양보교섭 사업장도 가장 많이 증가했습니다. 이러한 임금협상에서의 양보교섭으로 2009년도 임금인상률은 1.7%로 1998년 IMF 경제위기 이후 가장 낮은 수치를 기록하였습니다. 2008년도 임금인상률이 5.2%였던데 비해 임금인상률이 급하락한 것입니다. 경제위기 극복을 위한 노사화합 선언을 하는 사업장도 지난해에 비해 두 배 가까이 늘어났습니다. 정부는 ‘법과 원칙이 통하는 노사관계’ 질서 구축이라는 정책기조하에 파업시 무노동 무임금 원칙 정착, 불법쟁의행위에 대한 법치주의 확립 등의 정책기조를 일관성있게 유지해 갔습니다. 그 결과 노사관계에서 파업시 무노동 무임금 원칙이 관행으로 정착되고 파업지속일수도 대폭 줄어들게

참고자료

· 없음