수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

소개

수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 수퍼비전의 개념 및 목적
2. 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

Ⅲ. 결론

REFERENCE

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 업무에서 사회복지사 개입의 궁극적인 목표는 개인, 가족, 집단, 조직 및 지역사회의 심리사회적 기능을 좀 더 효과적으로 향상, 회복시키는 것이다. 즉 사회복지사는 클라이언트를 효과적으로 도와주어야 하며, 클라이언트의 환경 개선과 회복을 위해 일하고 클라이언트를 이해할 준비가 되어 있어야 하는 것이다. 또한 업무가 발생한 환경과 문화, 도움을 받는 사람들의 배경, 그리고 다른 유용한 서비스뿐만 아니라 서비스가 제공할 수 있는 다른 대안적 방법도 이해해야 한다. 기관의 유형, 클라이언트의 능력, 드러난 문제, 이용 가능한 자원들은 모두 사회복지사에게 요구되는 기본 영역들이다. 이렇게 사회복지사에게 주어진 역할은 클라이언트를 위해 전천후적인 다양한 서비스를 요구하고 있다. 그러나 이러한 역할 수행이 펼쳐질 사회복지 실천 현장에서는 여러 가지 사회복지제도, 사회 환경적 업무 요건, 정규적인 수퍼비전의 소홀로 인하여 만족스럽게 수행되지 못하고 있는 것이 현실이다. 이러한 현실적 차이에서 오는 사회복지사들의 업무 스트레스는 단기적인 스트레스를 유발시키지만, 대체로 이러한 스트레스원은 축적된 효과를 지니고 있어 장기적으로는 소진을 유발시킬 수 있다(이명신, 2004). 또한 사회복지 실천은 거의 클라이언트와 밀접하게 관련된 경우여서 대처해야 할 상황은 매우 복잡함에도 불구하고, 업무만족에 대한 평가 기준은 명확히 정하기가 어려운 경우가 많아 소진을 경험하게 한다고 할 수 있다. 따라서 심리내적 요소인 역할 인식과 함께 외적 행동요소인 역할 수행을 공고히 하기 위한 새로운 발전 전략의 필요성으로 사회복지 실천 현장에서 수퍼비전의 중요성이 부각되었다. 최미경(1999)은 수퍼비전을 실무자이면서 동시에 행정가인 수퍼바이저가 수퍼바이지의 지식과 기술 향상을 통해 전문적으로 성장할 수 있도록 도움으로써 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 수퍼바이저와 수퍼바이지간의 행정적, 교육적, 지지적 상호과정이라고 언급하며, 수퍼비전의 기능이수퍼바이지의 효과적 업무수행을 돕는 중요한 요소임을 밝혔다.

참고자료

· 1) 수퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 강선경(Kang Sun Kyung), 한국사회복지학회, 한국사회복지학, 제60권 제2호 2008.5, pp. 211~230(20pages)
· 2) 한국 영유아보육학, Korea Journal of Child Care and Education, Vol. 55, 2008. 12. 1. pp. 1-17, 임원선