행정인턴제도 활성화 방안 - 인턴제도의 기능과 역할을 중심으로

소개

행정인턴제도의 문제점과 활성화 방안을 인턴제도가 가진 기능과 역할을 중심으로 조사해 보았습니다. 해외사례와 교생실습제도를 비교하여 대안을 찾아보았습니다. 참고로 A+ 받은 수업 레포트입니다.

목차

1 인턴제도란
2 행정인턴제도와 그 문제점
3 해외 인턴제도 운영방안
- 미국의 대통령공공관리인턴(PMI) 프로그램
4 국내 인턴제도 운영방안
- 교생실습제도를 통해 본 행정인턴제도
5 행정인턴제의 발전방향

본문내용

정부는 최근 청년실업 해소를 위해 각 부서 정원의 1%를 행정인턴으로 선발하고 12개월 미만의 기간동안대졸자 대상의 인턴제도를 시행하고 있다. 하지만 시행초기부터 많은 불만과 문제점이 발견되고 있는데 이 문제점을 인턴제도에 기초하여 이해해 보고 해외의 행정인턴 사례와 국내의 인턴사례를 파악한 뒤 우리나라의 행정인턴제도의 활성화 방안을 모색하고자 한다.

Ⅰ.인턴제도란?

인턴이란 전문의가 되기 위해서 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 의미하는 말이지만 일반적으로 기업으로 확장되면 대학 졸업 예정자중 일정 인원을 사원 후보로 선발하여 일정시간을 인턴으로 업무를 수행한 후 적격자를 사원으로 채용하는 사원 채용 제도로 이해된다.

참고자료

· 없음