[경제경영]인턴사원제도에 대해...

최초 등록일
2006.06.25
최종 저작일
2006.06
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목차

Ⅰ. 서 론 5 - 1

Ⅱ. 본 론 5 - 2
1. 인턴사원제도의 현황 5 - 2
2. 인턴사원제도의 문제점 5 - 3
3. 인턴사원제도에 대한 우리의 대처방안 5 - 4

Ⅲ. 결 론 5 - 5
참고문헌

본문내용

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2. 인턴사원제도의 문제점

가장 문제가 되는 것은 인턴기간이 끝나고 정식사원으로 발령받지 못하는 경우이다. 인턴계약은 기간을 정한 계약이기 때문에 계약기간이 만료되면 해고의 절차를 거치지 않아도 자동적으로 계약이 끝나게 되어 인턴사원은 다시 실업자의 대열에 합류하게 된다. 따라서 인턴사원으로 취업을 한 이들은 그들 자신이 취업을 했다고 생각하지 않는다. 단지, 임시직을 구했다고 생각한다. 왜냐하면 인턴 사원 후 즉, 6개월 뒤가 불투명하기 때문이다. 기업체에서도 채용을 보장할 수 없고, 인턴 기간이 끝나봐야 인턴사원의 정식 사원 채용을 알 수 있다고 한다. 그 때문에 인턴 사원들은 살얼음판을 걷는 기분으로 불안해하고 있다. 사정이 이렇다보니 인턴 합격자들은 회사에서 살아남기 위해 남다른 고초를 겪고 있다. 인턴 사원에 채용된 회사에 정식 사원보다 더 열심히 일하면서 다른 직장에 도전할지도 모른다는 생각에 여러 가지 준비를 병행하는 슈퍼맨들이 되어가고 있다. 그러다 6개월이 지나 정식 사원으로 채용되면 다행이지만 탈락하면 거기에서 오는 좌절감으로 일하고자 하는 의욕을 잃어버리는 경우도 발생한다.
두 번째로 인턴사원들은 정식으로 근로계약이 체결된 것이 아니므로 노동법적인 보호가 미약하다. 왜냐하면 노동법은 근로계약의 체결에서부터 종료까지 노동자에 대한 보호장치를 두고 있지만 정식적인 근로계약이 아닌 인턴계약의 경우까지 무한정 확대할 수 없기 때문이다. 인턴사원에게도 노동법을 적용한다면 회사에서 인턴사원을 채용하는 경제적 이득이 없으므로 굳이 인턴사원제를 채용하지 않게 된다.
세 번째로 기업들이 이 인턴사원제를 악용하는 측면을 들 수 있다. 모기업에서 애초 50만원의 월급을 주고 자체 인턴사원을 뽑을 계획을 세웠다. 그러나 정부 지원 인턴 사원 방침이 대학에서 인턴 약정서를 정부지원 인턴 상원으로 돌렸다. 즉, 기업 자체적으로 인턴사원을 뽑을 여력이 있음에도 불구하고 정부 예산을 지원 받아 충원하는 사례가 많다. 국민의 혈세가 상당 부분 낭비되고 있는 것이다.
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참고 자료

- ‘취업준비 어떻게 할 것인가?’ 장상훈. 학예원
- 노동부(http://www.molab.go.kr/)
- 대한상공회의소(http://www.korcham.net/)
- 인크루트(http://www.incruit.com/)
- 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr/)

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