복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

소개

복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제 레포트입니다

목차

서론
Ⅰ





본론

Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례
Ⅲ미국, 프랑스, 일본
Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점




결론

Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안
Ⅵ노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안
Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각

본문내용

서론
Ⅰ.
레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다. 그리고 노조전임자란 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻이다. 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다.
본론

Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례
 노동관계법의 개정과정에서 현재에 이르기까지 복수노조가 병존할 때에 단체교섭의 문제를 어떻게 해결할 것인가에 대하여 그 동안 미국과 프랑스의 단체교섭제도가 많이 언급되었다. 노동계가 주로 일본의 자유교섭제를 주장하는 것에 대하여, 경영계에서는 주로 미국의 배타적 교섭제도의 도입을 주장하였고, 일부에서는 프랑스의 기업별 교섭제도를 소개하기도 하였다. 이하에서는 미국, 일본의 단체교섭제도를 간단히 소개하고자 한다.
  외국의 사례를 검토할 때에는 해당 국가의 노동기본권 보장 법제에서 단체교섭권의 위상, 해당 국가의 노동조합 조직형태 및 노사관계의 실태, 해당 국가의 단체교섭 구조 및 단체협약의 기능․효력 등의 문제에 유의하여야 한다.
1. 미국의 배타적 교섭제도
(1) 배타적 교섭대표제도의 개관
  배타적 교섭대표제도란 “일정한 교섭단위에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간 또는 기타의 근로조건에 관하여 사용자와 단체교섭을 할 배타적 권한을 가지는 제도”를 말한다(전국노동관계법(NLRA) 제9조(a) 참조).
  배타적 교섭제도에 의하여 연방노동관계위원회(NLRB)로부터 인증받은 노동조합은 교섭단위내 모든 근로자들의 배타적 교섭대표가 된다. 조합원 뿐만 아니라 당해 노동조합을 지지하거나 반대한 근로자들도 모두 대표한다. 배타적 교섭권한을 가진 노동조합은 다른 노동조직과 교섭권을 공유할 필요가 없으며, 근로자들의 단결의사와 상관없이 교섭단위의 모든 근로자들을 공정하고 평등하게 대표하여야 한다는 특권과 의무를 부여받고 있다.

참고자료

· 없음